《人才画像》—德锐咨询
主播：Cherry晨读 播放：1万次最近更新: 2024-05-03
1.为什么找不到人？
2.为什么找不到合适的人？
3.如何找到人？
4.如何找到合适的人？
5.如何精准识别候选者的冰山下素质？
6.如何成为金牌面试官？
……
作为一门工具书，《人才画像》可以帮助每一位管理者成为金牌面试官，人选对了，事就成了！
节目列表
正序 | 倒序
- 1【第三章】德锐咨询72项素质菜单
- 2【第三章】素质项筛选四原则
- 3【第三章】测评对比法
- 4【第三章】英科医疗的“八步成像”
- 5【第三章】人才画像制作之“共创共识八步法”
- 6【第三章】坚守冰山下，精准画像
- 7【第二章】放宽≠放弃
- 8【第二章】放宽冰山上的“四不放”原则
- 9【第二章】障碍八：不可取的地域偏见
- 10【第二章】障碍七：不需要的证书要求
- 11【第二章】障碍六：不必要的性别限制
- 12【第二章】障碍五：过重的长相偏好
- 13【第二章】障碍四：过窄的年龄限制
- 14【第二章】障碍三：过多的经验要求
- 15【第二章】障碍二：过窄的专业限制
- 16【第二章】障碍一：过高的学历要求
- 17【第二章】堵住喇叭口的八项障碍
- 18【第一章】用好人才画像卡，找到合适的人
- 19【第一章】性格测评佐证“冰山下”
- 20【第一章】深度追问判断“冰山下”
- 21【第一章】行为提问问出“冰山下”
- 22【第一章】人才画像描绘“冰山下”
- 23【第一章】识别“冰山下”素质的四大关键
- 24【第一章】持续成功的关键“冰山下”
- 25【第一章】遇不到“理想”人才的原因三：判断不准确
- 26【第一章】遇不到“理想”人才的原因二：标准不清晰
- 27【第一章】遇不到“理想”人才的原因一：选择面太窄
- 28自序
- 29推荐
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