一个家族，如果兴旺。那一定是这个家族的族长有某些方面有独特的优势。而如果一个家庭经常夫妻打架，子女关系不和，那一定是这个家庭中的主角价值观有问题。
再看一个国家的兴旺程度，很大程度上也是由国家领导人的英明程度决定的。
公司里的管理其实就是这样。一个公司管理失败，主要原因应归于这家公司创始人的价值观出了问题。我们不难发现，那些价值观歪曲的公司创始人，所做的一切都是为了自己的利益。在这样的公司里，即便某些组织效率相当高，成绩斐然。也难免其组织中的内斗不断，消耗公司的资源和动力。
所以，我们开设这个课程的目的，不仅仅是给公司的中层学习参考之用，更大程度上是帮助公司的高层甚至是创始人来改善问题的根源，寻找到有效的解决策略。
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