老晨说职场，你好，感谢你听我来说。今天看到一个人留言，说我的同事真的太虚伪了，明明就多在公司待了半小时，而且这半小时还没工作，这才刚走出办公室就发了个这样的朋友圈...呵呵！
你有没有遇到这样的情况呢？同事没怎么工作，朋友圈显得很努力。你的下属其实没好好干活，朋友圈显得很拼搏。你的领导根本不知道底下人什么样，竟然在有些假装努力工作的人的朋友圈点赞。你犹豫，你痛苦，很愤怒！明明认真工作的人是我，他为什么就发个朋友圈，就博取领导的喜欢？他发朋友圈，就是给领导看的，真是个虚伪的小人！
你是不是有时候也有这样的想法？
今天，我说说我的看法。
一、这样发朋友圈的人，都是虚伪小人吗？当然不一定。朋友圈是什么，是社交平台吗？是的，是给其他人看的，但也有人只是把他当成记录自己生活的一个工具，他或许真的拼搏了，你比他更努力而已。或者，他真的拼搏了，你没发现而已。或者你不愿意承认而已。对于那些真的拼搏，真的努力的人，我觉得无可厚非，怎么发朋友圈，是人家的自由，你又何必去管呢？
二、抛开是否认真工作，我们再来看看，无论是谁，发了类似的朋友圈，站在老板的角度，他是喜欢还是讨厌？如果一个人发，我要拼搏，我要努力！另外一个人发，工作实在太无趣了，什么破领导，什么破单位？领导真是没有战略眼光！你猜你的老板会喜欢看哪种？只要他正常，他肯定喜欢第一种。因为第二种是一种示威抗议了，老板会想，有意见你当面提，你发朋友圈几个意思，不愿意干就走人啊！而第一种，领导会觉得，嗯，这个小同事不错，很努力啊！即便他认为，这是发给他看的，是假装努力，他也会赞赏，因为，他会期盼大家都这样工作，大家都这样努力，哪怕是假的，因为，他上边或许还有老板，他更愿意让他的老板看到这样的团队，至少表面上是积极的，努力的。而且，有时候积极和负能量都能传染，一个负能量员工，可以带动很多人负能量，一个积极阳光的员工，也可能带动周围人阳光积极起来，哪个更好，显而易见了！
三、是否该发这样的朋友圈，我觉得，换个思路，其实这也是一种向领导汇报，向同事传递你的状态。个人觉得，发这样的朋友圈没问题，但是，得是真的努力之后发的，如果向提问者发的那样，明明就多在公司待了半小时，而且这半小时还没工作，这才刚走出办公室就发了个这样的朋友圈...呵呵！那样的话，会引起其他同事的反感，时间长了，领导刚一表扬你，其他同事背后就变本加厉的一起说你虚伪，你说你还有好日子过吗？
四、对于领导来说也要思考。常发这样朋友圈的员工，当然是能带来积极状态，但如果引起其他同事的方案，尤其如果其他同事认为他是虚假的发的这样的朋友圈，那你就可能为了一个人，失去大多数人的支持，怎么办？一个核心点就是，用业绩说话，多维度考核。出了成绩的，都表扬，不出成绩的，发什么朋友圈都白搭，这样做，才能让大家更团结，更相信努力，真的有回报。
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