给没选上的人发通知，拒绝也是一门艺术

老晨说职场，欢迎您来听。前几天曾经看到有人在网上提问，面试一家大公司，面试完说让先回去过几天会通知，面试成功几率有多大？我来说说自己的看法吧！
一、面试几率有多大？40%吧！为什么是40%？因为你自己都不够自信，不能大概判断自己表现状况，所以要适当减分，也就40%了。
二、如果自己有自信心，那么可以是50%，或者60%。因为，这句“过几天会有通知”其实不代表任何录取或不录取，你合适或者不合适的含义。相当于一句流程介绍，而不是状态判断！就如同说你吃了吗？不代表要请你吃饭，只是打个招呼。这种话背后，有几种可能性：
1、你不错，过几天会通知你来二面，等着吧。
2、你不错，过几天会通知你被录取了。
3、你凑合吧，但我们还要再见一些人，过几天都见完毕了，领导一起会商一下选谁，到时候再通知，也许有你，也许没你。即便有你，也许能直接聘用，也有一些单位试用一段时间不合格还是不留的。
4、你一般，但我们也不好当面打击你，给彼此留点面子，就说过几天再通知吧！就和再见一样，有时候说了再见，却此生不会再见，只是客气一下。
      所以，慢慢成长，慢慢提升自己能力，就能判断对方对你的看法了，与其面试，不如有实力了，让别人来挖你，而对于目前的状况，得之我幸，失之我命，也别太在意，当积累经验教训了，一点点提高，都是人生经历。但从另外一个方面看，这家企业没有很快给答复，也许永远不会有答复。很多企业、团队，在面试人之后，往往就没有下文了，毕竟大家都很忙，我为什么还要通知你没有被面试上呢？其实如果时间条件允许，拒绝某一个人，也需要技巧，对团队也是一件好事，就如同一个姑娘拒绝一个小伙子，不给答案肯定不好，对方还一直惦记着，说的太直白有时候也不好，你太丑了，我不感兴趣，你太瘦了，我不感兴趣，也不好，所以这时候发个好人卡，你很好，但我不喜欢，我也很无奈啊，我们做好朋友吧！至少彼此面子上过得去，也留了一点回旋余地和机会。而企业招聘时也一样，面试人之后，有条件的给一个回复，效果会很惊人。举个例子啊。腾讯如果面试了一个人，发现他不合适，就可能发一条短信通知，内容是这样的：腾讯面试结果通知：亲爱的某某，您什么什么岗位的面试结果为，未通过，这只表示您不适合这个岗位，据腾讯历年招聘数据分析，有很多被录用的腾讯员工，在此之前曾多次面试过腾讯岗位，最终成功。所以，我们仍然期望，再次看到您活跃的身影。你看，收到这样的拒绝短信，是不是也觉得很温暖，也增加了一些奋斗的渴望呢？拒绝，也是一门艺术。