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北京 劳动仲裁 经典案例
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北京 劳动仲裁 经典案例
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本专辑案例采集自 北京市劳动部门 司法部门评选的经典案例
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北京劳动仲裁2018年-工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持
1264
2021-09
69
2020年北京高管仲裁案例-股东不一定是劳动关系
899
2021-08
68
2020年北京高管仲裁案例-高管负责签合同,法院不支持双倍
806
2021-08
67
2020年北京高管仲裁案例-不定时工作制也要遵守考勤制度
802
2021-08
66
北京劳动仲裁2019年--用人单位不得事后主张竞业限制协议无效
790
2021-08
65
北京劳动仲裁2019年--离职证明中不应包含对劳动者不利事项
807
2021-08
64
北京劳动仲裁2019年-试用期考核不合格事业单位有权不予录用
928
2021-03
63
北京劳动仲裁2019年-考勤弄虚作假骗取工资用人单位解除合法
667
2021-08
62
北京劳动仲裁2019年-经济补偿三倍封顶基数应执行新标准
898
2021-03
61
北京劳动仲裁2019年-确因有争议少发工资,不构成被迫解除合同的理由
972
2021-01
60
北京劳动仲裁2019年-符合法定情形劳动者才可不享受当年度年休假
893
2021-01
59
北京劳动仲裁2019年-勿把特殊工时当作“筐”,任何岗位都可往里“装”
773
2021-01
58
北京劳动仲裁2019年-符合客观情况发生重大变化用人单位可行使解除权
772
2021-01
57
北京劳动仲裁2018年-违约金条款须遵守,聘用合同与劳动合同有差异
724
2021-01
56
北京劳动仲裁2018年-及时开具离职证明,用人单位不应设置前提条件
758
2021-01
55
北京劳动仲裁2018年- 外国人就业同样须参保,签有双边或多边协议方可免除
647
2021-01
54
北京劳动仲裁2018年-竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效
599
2021-01
53
北京劳动仲裁2018年-隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法
576
2021-01
52
北京劳动仲裁2018年-多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立
628
2021-01
51
北京劳动仲裁2018年-培训期间付工资,不应计入培训费用
572
2021-01
50
北京劳动仲裁2018年-劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿
651
2021-01
49
北京劳动仲裁2018年-工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持
628
2021-01
48
北京劳动仲裁2018年- 合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件
651
2021-01
47
北京市劳动仲裁2017年案例十:外国人就业须审核 就业许可范围不可越
584
2021-01
46
北京市劳动仲裁2017年案例九:服务期不能滥用 专项培训有要求
539
2021-01
45
北京市劳动仲裁2017年案例七:劳动者非“背锅侠” 规章制度须合法合理
620
2021-01
44
北京市劳动仲裁2017年案例八:劳动者违反诚信原则 试用期被合法辞退
617
2021-01
43
北京市劳动仲裁2017年案例五:合法合理调岗 劳动者有义务接受安排
648
2021-01
42
北京市劳动仲裁2017年案例六:“三期”女职工受保护 但应遵守单位制度
626
2021-01
41
北京市劳动仲裁2017年:严重违反劳动纪律 单位没有规定也可解除
653
2021-01
专辑主播
起帆讲职场
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简介:资深人力资源,招聘专家,劳动纠纷专家
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