2574

每个组织都有两个愿望:一是做大做强，在空间上要扩张；二是成为百年老店，在时间上要长久。一个组织达成这两个愿望，不断适应环境并且自我扩张的过程，就是组织的进化。作...

by：维和大兵

44万

「组织进化论」由飞书推出，专注于职场话题和企业管理。我们邀请有趣有料的嘉宾一同分享对于未来工作和管理方式的洞察，希望思维的碰撞可以使大家产生新的思考，让大家更加...

by：组织进化论

11.2万

进化型组织的创建之...

by：Gloria婷

3.2万

在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争...

by：至简Jamie

4414

by：海轮海轮

581

【内容简介】创新性和模仿性是组织的两种基本性质，与此对应，组织的管理元素也分为两种基本类型，创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组...

by：电子工业_电子书

818

从分工到协同，揭开数字时代的底层管理逻辑

by：龙元富律师

7371

总结近20年的人力资源管理实战经验，结合优秀企业管理案例，重点讲述上司公司的组织发展与人才发展以及从HRBP到TD，OD的思维转变，技能提升，知识积累。

by：海东聊组织发展

1.1万

企业面临的挑战到底是什么？为什么很多时候，企业做得很好还是被淘汰？他们该如何在这个充满未知的时代立于不败之地？...

by：营创学院

1940

吴建国，老吴才经创办人，深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问，专注于企业组织能力&人才管理的咨询服务。吴老师透过每讲约60秒的微视频，分享他在组织与人才管理实...

by：老吴才经