可以变更劳动合同的情形有哪些

企业与劳动者在签订劳动合同后，应该按照合同的约定，各自履行相关义务。但在劳动合同履行的过程中，会出现变更劳动合同的时候，所以我们作为劳动者需要清楚可以在什么情况下进行变更劳动合同。

根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，劳动合同变更主要存在协商一致及法定变更两大类情形。

协商一致是指根据《劳动合同法》第三十五条的规定，企业与劳动者在履行劳动合同的过程中可以就劳动合同内容重新协商，变更合同内容。

除协商一致外，法律还规定了以下几种用人单位可以主动变更劳动合同的情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整工作内容；

（2）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这里的客观情况一般指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更合同内容；

（4）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动应当采用书面形式。即变更劳动合同内容需要签订书面文件。

根据《劳动合同法》最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，在劳动合同变更内容不违反相关法律规定并且已实际履行超过一个月的特殊情形下，口头变更也具有效力。第三十五条规定，变更劳动应当采用书面形式。即变更劳动合同内容需要签订书面文件，