专题三：违约金
1.用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
听友230614544
美疗师工作与公司签了三年的培训协议 培训费一万块钱 在公司工作了半年 员工之间关系紧张 领导安排客人经常以新人为名安排她们筛选过的客人 当初培训的项目用不到工作中 工资待遇也跟应聘时预期相差太多 对此提出离职 没有打正式离职申请 之前培训该报销的路费住宿费老板也没报销 说要等算清楚我培训违约金算清楚一起再报 应聘时领导说三个月给员工上保险 我入职五个多月公司未给我上保险 我以公司不交保险之名提离职 老板说可以给上保险 之前几个月的保险也可以全部补上 同意离职 让我支付培训违约金 我现在已经想好离职 不打算再入保险 现在跟公司一直在僵持
解甲轩律师 回复 @听友230614544：
违约金公司很难主张，公司未交社保可以申请劳动监察投诉。这对公司很不利，以此做为谈判的砝码。
听友230614544 回复 @听友230614544：
好的 谢谢您的耐心解答
爱的聆听者1596897
老师你好，想向老师请教一个问题，我，进厂签了两个月合同，可进厂二十三天，没事做，老是安排调休，都休息了十天，老师，向你请教，遇到这种情况，怎么来维护自己的权益，谢谢
解甲轩律师 回复 @爱的聆听者1596897：
如果一直不提供劳动条件及工作，到期不按时发工资，可以主张解除劳动合同，并主张经济补偿金。
认真好学者
听友184984431
很详细
听友184984431
喜欢你
解甲轩律师 回复 @听友184984431：
谢谢支持