公司战略跟商业模式经常搞混,甚至有人还产生过模式和战略究竟谁比较大一些的无聊争论。模式是循环式的,战略是直线型的,根本就不是谈的一个东西。战略是公司在一定阶段的方向、目标、计划、资源和行动这五大元素的分解和匹配方案。方向是先导,经常是从商业模式中取下来一段,目标就要开始符合PESMART原则了,而且要被分配为至少财务、用户、管理运营、学习成长四大部分,计划需要以时间为核心限制条件展开,资源必须以核心资源来统筹整个计划,行动必须是迭代式马上可以展开的。战略是种直线型的东西,长有长打短有短打,涉及到大量的资源匹配和消耗。没战略就没法在关键点搭配所有资源,公司就从根本上浪费机会和增大成本。很多公司不是因为花的多,而是花的不在地方;不是因为不做事,而是因为做的事不对。所以,战略有毛病的公司,通常有这几个特征,你可以试试对对号:项目多而且杂乱,钱捉襟见肘,人员用的杂乱不堪,考核很难落地。你对上了哪一条呢?战略的产生和修正其实是个每个月都需要校对一次的,这个东西就像电表,没事儿要查查。所以,要学会战略迭代的方法,这样公司能够形成合力,脱离老板或者少数几个人了解,而大部分管理人员懵逼的状况。那我们的问题来了,战略是需要市场迭代的,要保持一定的灵活性,那么战略既要保持稳定性,又要保持迭代更新,那稳定和迭代的最佳时间分配到底在哪里呢?
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