14-1 案例分享：从阿里云的十年磨一剑，看阳光力的正能量管理

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阳光力的终极形式就是信任。案例中的马云不就是如此嘛，马云把王坚挖到了阿里，并让他去开发云服务，就是肯定了他的能力也是对他的信任；由于初期开发难度大，没有任何成绩而遭到公司内外很多人的攻击谩骂，就连很多知名互联网公司的人都在嘲笑他说他是痴人说梦，而马云作为领导依然站出来力挺王坚并给他做了承若，也给了他一颗定心丸，正在这种充分的信任让王坚带着工程师拿命去拼，最终拼出了一个奇迹一个神话。这也让我明白了为啥沙克尔顿出去求救4个月后，他的船员依然还能保持精神满满的生存了下来，这不正是信任吗，正是因为沙克尔顿的阳光力，让他的船员对他产生了绝对的信任，相信他一定会回来，这正因此他的船员也就坚强的活了下来。

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我是高效人生训练营1班 益宏 ，领教是俐雅潇夏，组长是小a 一个人的成长，公司领导影响占30%，超过70%的因素决定在自己。要经常反思自己的70%，让自己不断成长。 坚持你相信的，相信你坚持的 如果你自己是太阳，就不要担心周边无阳光。 ‘’阳光力‘’和“信任‘’之间的关系： 文中讲到王坚博士因为研发云计算时间比较长，公司员工提出质疑，马云并没有怀疑，而是用自己的正能量影响着身边的人和员工，增强大家的信心，他相信博士能做到。这都是基于信任为基础的。 我们要让我们的内心充满阳光，希望和爱，并传递给别人。

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我是洪明基:高效人生改变训练营1班的副班长乔妈（微信:18270652835），我的领教是俐雅|潇夏，这是我对第14-1从阿里云的十年磨一剑，看阳光力的正能量管理的复盘 旧知: 1.每个人在职场遇到不同的事时需要阳光力处理各项事宜 2.管理团队面对内部的不团结时需要听取各方声音 新知: 1.阳光力的最高表现形式是信任 2.信我所选，选我所信 行动: 1.个人在职场上的阳光力体现在不忽视脚下的风景，坚信所选，坚定跟随 2.管理团队的阳光力，体现在对长期项目的信任

物空哲离

高效人生训练营物空哲离 助教潇夏俐雅班长乔妈组长庞和 问题复述“阳光力”与“信任”有什么关系 战国时期，燕昭王派乐毅率领军队攻打齐国。当乐毅把齐国70多座城池攻占下来，唯独即墨以及莒两座城迟迟没有攻下来。于是有人把乐毅另有所谋的想法告诉燕昭王。然而燕昭王力排众议，甚至把那个说坏话的人直接处决，表明自己依旧信任乐毅。 “阳光力”也是得有智慧的前提，明辨是非才能更好的信任他人。而“信任”取决于事情发展趋势以及对其耐心忠心技术水平等给予肯定的态度。阳光力基于个人，信任基于团队。众人拾柴火焰高。个人如果是火种，点亮的是团队的每一个成员。

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我是《洪明基高效人生改变训练营》1班的超超July班长，助教俐雅/潇夏。 我收获的新知： “食品安全事件”展现的阳光力更深刻的理解 首先，自己要有积极的心态 其次，正向对待团队 再次，传递信任的能量 最后，成为团队的主心骨 改变的旧知：用阳光力解决突发情况时，只需要自己保持积极的心态，成为团队的主心骨。 我将：阳光力的运用不仅在于自己积极对待自己，还要积极对待信任他人，发自心底正向对待团队！