声音简介
2003年，哥伦比亚大学和纽约大学教授主持了一项实验，他们从女性企业家海蒂成功的案例开始来调查。
调查让一半的受试学生读海蒂的故事，而另一半学生读相同的故事，唯一不同的就是故事中主人公名字由女性海蒂变成男性霍华德。
随后问及学生们对主人公的印象，尽管学生们认为海蒂和霍华德一样出色，但是他们更想和霍华德一起工作，海蒂被认为很自私、不受欢迎。
数据不同的原因仅仅在于性别的不同，这进一步地印证了一个结论：成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。
我们对男性的印象往往是有能力、积极进取的人；而对女性的印象是关爱他人，热心公益的人。
海蒂专注于事业、进取心强，这符合了我们对男性的期待，却违背了我们对女性的期待。
这种偏爱正是女性在职场上退步的核心原因，这也是女性缺少进取心的原因。
当一个女性工作出色时，人们都会觉得她工作能力强，事业出色，可是她“并不怎么受同事喜欢”，甚至还有些“自私、好强”。
由于顾及到这样的负面效应，女性在职场上的表现就会有所收敛。为了不让别人讨厌，我们质疑自己的能力，看轻自己的职业追求。
06
认同自己的成功
在哈佛大学商学院时，我曾经和6个男生一起获得了一项学术奖励，6个男生都把自己获奖的事告诉了别人，可是我只告诉了我最亲密的朋友、我从未考虑过将这件事公开，因为我的直觉对我说不可以。
从小时候开始，我就渐渐明白：作为一个女孩，如果太聪明往往不会在男生中特别受欢迎或特别有吸引力。因而，我讨厌别人叫我“班里最聪明的女生”。
如果一个女人十分能干，那么会看上去没有亲和力；但如果看上去很亲切，那么就会被认为不能干。雇主往往想雇佣能干且亲切的人，所以女性很难跨越这一障碍。
大多数人都希望自己被别人喜欢，而能力太出色又由于性别原因不能被喜欢，因而女性往往直觉地隐瞒自己的真实能力。
但是，认同自己的成绩，对于实现成功至关重要。
我刚进脸谱网的时候，首席执行官跟我商谈报酬时，我觉得很公平，因而打算接受工作。
丈夫一直鼓励我继续谈条件，但我害怕失去这份我渴望的工作。
当我准备接受工作时，我的妹夫跟我说：“谢丽尔，同样的工作，你为什么要比男人挣得少呢？”他强调和我水平一样的男人才不会接受这样的待遇。这大大激励了我。
我回去找到首席执行官，告诉他我也许不能接受工作。经过谈判，我成功了。
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