公考申论：告别任性 回归理性

（申论一点通评析：对称式标题，具有格律美，此外“告别”与“回归”、“任性”与“理性”形成了两组对比，通过对比点明了文章的观点。标题同时运用了对称+对比的格式，值得借鉴。）

    法国一位哲人曾说，人是一根会思考的芦苇。的确，人与动物最大的差别便在于，人能够理性地思考。然而在物欲横流的当代社会，校园贷风波未平，路怒族风浪又起，越来越多的人被急功近利的不良风气浸染，以致失去理性，任性恣情，甚至迷失自我。业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。我们应当三思而后行，告别任性，重拾理性。

（申论一点通评析：开篇先引用哲人的话，指出人的独特之处在于理性思考，然后转折到当今社会存在的种种不理性行为，最后由古文引出文章的中心观点，应告别任性，重拾理性，回扣了文章标题。名言/古文引入+当今问题展示+总结论点导出，这是典型的转折式开篇，值得学习。）

    个人需理性，生活莫任性，让幸福生活的种子萌发。人都有七情六欲，每个人都不可避免地受着自身、他人情感的影响。然而，相对于情感而言，冷静理性在处理事务上有着较为明显的优势。从日本福岛核电站爆炸引起的抢盐事件，到钓鱼岛事件导致的国人打砸抢反日狂潮，从听信虚假中奖短信反遭电信诈骗，到花季女大学生“裸条”借贷最终误入歧途，这一桩桩荒唐事，无不是过于冲动、任性妄为给人们带来的血泪教训。究其原因，就在于理性的缺失让人们失去了自我调节的能力。可见，一个人只有学会了如何处理情感和理性的关系，才能在未来的人生道路上走的更稳更扎实。

（申论一点通评析：分论点1，指出个人需要理性。先分析得出个人理性处理事物的优势，然后列举了福岛抢盐等多个反面案例及其危害，通过案例分析得出其原因在于理性缺失，最后总结指出个人需要理性，回扣分论点。本段采用了正面分析优势+反面例证危害+总结回扣的分析论证方式，通过正反对比，增强了论证效果。）

    企业需理性，发展莫任性，让长远发展的根脉深扎。一个企业，若为谋求一时的发展而不择手段，自然不可持续。真正能够长久发展的企业，都是理性决策、目光长远、有社会责任感的。借助煤都丰富的矿产资源，山西的煤矿企业曾经煊赫一时。然而，进入新时代，面对经济形式转型与产业结构调整，山西的煤矿企业却依然固守原来的发展模式，坚持非理性的资源开采战略，势必会被历史潮流所淘汰。反观同仁堂、胡庆余堂等百年老店，其之所以屹立百年而不衰的秘诀就在于，坚持理性决策，谨小慎微，始终将企业的金字招牌放在第一位。由此观之，理性发展才是企业的长远之道，唯有以理治企，方能源远流长。

（申论一点通评析：分论点2，指出企业需要理性。先分析指出企业一时发展和长久发展的关键在于是否能理性决策，然后举例山西煤矿的非理性一时发展战略的失败和同仁堂等百年老店理性长久发展的成功，最后总结回扣论点。本段整体结构上采用的是分析+例证+回扣的论证方式，但是在分析和例证中又都运用到了正反对比的方式，逻辑清晰，论证严密。）

    干部需理性，有权莫任性，让服务型政府的果实丰硕。党员干部是党和政府联系人民群众的神经末梢，干部的理性，代表着国家的理性。当前，我国正转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，坚持人民利益至上，大力推进服务型政府建设。但是这个过程中却出现了一些不和谐的声音：城管暴力执法、食药监人员“依法抢劫”、衡山县某领导由“枪手”替考，不少官员“门难进、脸难看、事难办”……这些党员干部处事不够理性，违背了为民服务的宗旨。而只有党员干部足够理性，才能在国家和人民之间搭起一座友好沟通的桥梁，进而增强政府公信力和执行力。建设人民满意的服务型政府，需要党员干部理性用权。

（申论一点通评析：分论点3，指出干部需要理性。先分析干部理性的意义，然后列举了在当今服务型政府建设中出现的党员干部暴力执法等存在的各类问题，接着指出原因在于干部不够理性，最后指出建设服务型政府需要党员干部理性用权，回扣论点。本段采用意义+问题+分析+结论的方式，但是论证效果却不够理想。在列举问题的时候应该展出问题所造成的危害，这样才便于分析指出避免此类问题的重要性和必要性，从而进一步增强论证效果，而本段只提出暴力执法等相关问题，没有提出该类问题造成的恶劣影响，相当程度的削弱了论证效果。）

    海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。克制欲望是回归理性的必要途径。无论是个人、企业，抑或是党员干部，都需要克制自己的欲望，回归理性，做到大道至简。惟其如此，才能在纷扰繁杂、诱惑丛生的社会中保持真我，展理性双翼，翱和谐蓝天!（共1070字）

（申论一点通评析：以名言开头，指出回归理性的必要性，然后从三个分论点角度再次强调需要理性。运用“惟其...才能...”的句式构建必要条件，进一步巩固了文章论点。结尾虽简，但是充分的进行了总结回扣，值得借鉴。）

（申论一点通总评析：本篇文章以回归理性为议题展开论述，本文的亮点有：1、结构上采用了经典的五段论，清晰明确；2、三个分论点中个人理性对应种子、企业理性对应根脉、干部理性对应果实，不仅格式相同构成排比，而且同时运用了比喻手法，形象地点明了个人、企业、干部本身能够发挥的作用，设置巧妙；3，文章论证中多次采用了正反对比的分析论证方式，同时与案例进行结合，使得文章论证有力。本文的不足之处在于第三个分论点的分析论证，在举例问题时应同时点明其危害，这样才能增强论证力度。）