处于职业转型期的高管，

想更新领导力系统的管理者，

想要获得更有效人才发展的领导、培训师、HR，

甚至是想要一技傍身的职场白领，

都越来越多地将目光投向“教练”能力。

但同时，也会有这些疑问：

教练学习是一笔不小的开支，我是否要朝教练的方向发展？

不做专业教练，教练能够给我的职业发展带来什么好处？

听说开疆企业教练以“理论体系”为核心，具体有什么独特内容？

我想成为企业内/外部教练，为什么要学习体系化教练课程？

我们邀请到了开疆企业教练学院的授课导师 PCC 专业教练 Joseph Chan，为考虑参加教练学习的伙伴分享：

- 教练、循证教练、企业教练的概念，

- 教练能够帮助个人心智成熟的理论——意识层次理论。

让你更明确：

- 教练如何帮助到你取得更好的事业及职业发展。

- 如何通过科学的理论学习，让企业教练更有效。

心智成熟与意识层次

罗伯特·凯根——哈佛大学教育学院心理学教授——三十多年前的研究显示，人类意识的成长是有一定规律的。

大部分成年人都曾经走过童年常见的“魔幻心智”(magical mind)阶段（stage 1）。

在少年时期经过“以我为尊”(self sovereign mind)阶段（stage 2），社会上总是有一部分人终其一生都不能突破这个意识阶段。

但大部分成年人都会在社会化的环境下顺利进入“规范主导”(socialized mind)阶段（stage 3），而且很多成年人会忠于这个阶段，一直到老。

当中又有一些为数不多的人，可以通往更高的“自主导向”(self authored mind)阶段（stage 4）。

但只有少数的人，可以真正接近罗伯特·凯根所描述的最高意识层次：内观自变(self transforming mind)（stage 5）。

虽然更高的意识层次，并不等于更好。

但不可否认的是，企业在联系日益紧密的市场中变得越来越复杂。

几乎所有企业，都非常需要更高意识层次的领导人。

意识层次的提升，是企业教练帮助组织领导者、管理者的重要部分。

推荐参与人群

想要了解教练技术，及其用途的伙伴，

考虑参与教练课程，希望了解不同教练流派的伙伴，

对开疆企业教练学院的理论体系感兴趣，希望深入了解的伙伴，

对成为企业内/外教练感兴趣，希望深入了解的伙伴。

分享嘉宾

Joseph Chan. PCC

PCC高管教练，开疆企业教练学院导师

国际ICF协会上海分会名誉副主席

测评体系Facet5、Hogan认证咨询师,SPOT引导师

-曾任Schindler迅达电梯中国区人力资源总监，亚太首席信息官(CIO-AP)

-运用国际化管理经验及教练技艺，协助高管和组织在战略性的文化变革之中，实现更有效的影响力，高效团队打造与更佳绩效。