99%的职场老手都不会告诉你的面试黄金法则
1. 了解面试官的需求
2. 体现出自己的个人优势
跟面试官的沟通。不同层级的面试官，需求、观点不一样，在初试的时候，面试考虑的是基本能力能不能过关。在复试时，面试官考虑是非常实用的一些点，你是不是真正具有解决问题的能力。最终面试的目的就是了解，你是不是符合单位的用人成本，是否有利于团队建设，需求不一样，观点会有差异。回复一定有针对性、才会不啰嗦，表述要清楚，最好直接用案例。
华信智原的学生在就业面试的时候。
1.要有一些正式的项目经验，通过将这些项目展示给用人单位，这就是对个人能力非常好的一种证明。
2.语言的交流要合乎逻辑。
3.和面试官沟通的时候，要突出自己个人的优势，比如说这个岗位需要管理协作能力，如果你在原单位做过一些管理类的工作，一定要向面试官展示出来。
这就是我们的黄金法则，了解面试官的需求，去清楚的表述、充分的展示个人的优点。
在面试之前一定要做一下练习。 比如我们华信智原的学生就会在面试之前，把自己做的一些大型企业的项目再去展示出来，这就是个很好的办法。
【本节目由华信智原倾力打造】
责编：JMEI
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