上传

创作中心

有声出版

客户端

个人成长^

>

2020人力资源四级技能题

>

2020人力资源四级技能题

3739

为了更好的助力大家考试，我们安排了本课程。
有问题可以联系18195112196，微信同号。

声音（33）评价（0）

正序 | 倒序

33

第3章201605~培训需求分析的层次及分析方法
155
2020-09
32

第2章201605~如何保证招聘取得令人满意的结果？
112
2020-09
31

第6章201605~用人单位在和员工续订劳动合同时的注意事项
104
2020-09
30

第6章201611~劳动者违反劳动合同约定，提前解除合同引发的纠纷
95
2020-09
29

第5章201611~薪酬没有调整造成员工流失的案例
111
2020-09
28

第4章201611~员工绩效信息采集的方法
101
2020-09
27

第2章201611~企业实施人员招聘的基本程序
82
2020-09
26

第6章201705~孕期女职工严重违纪，用人单位可以与其解除劳动合同
90
2020-09
25

第2章201705~新聘人员信息的收集内容
99
2020-09
24

第1章201705~工作岗位调查的其他方法
83
2020-09
23

第4章1605、1705~层次分析法确定考评权重的步骤及确定权重其他法
120
2020-09
22

第2章201711~为人力资源部经理出主意（竞聘上岗）
147
2020-09
21

第2章201711~未成年工保护制度的内容
118
2020-09
20

第1章201711~企业在进行工作岗位调查时采用的方法
103
2020-09
19

第2章2018 05~内外部招募的优劣势
95
2020-09
18

第3章201805~岗前培训的步骤
106
2020-09
17

第4章201805~绩效考评表格设计包含的内容
91
2020-09
16

第3章2018 05~教室布置的方式及各自的特点
86
2020-09
15

第2章201805~编写公司简介的步骤
118
2020-09
14

第6章201811~劳动者自行解除合同如何赔偿培训费
121
2020-09
13

第2章201811~竞聘上岗的步骤
105
2020-09
12

第5章201811~不同岗位评价方法的基本程序
111
2020-09
11

第1章201811~企业制定劳动定额的基本方法
129
2020-09
10

第6章201905~学历造假、孕期解除劳动合同
115
2020-09
9

第2章201905~选择招聘信息发布的渠道有?报纸发布招聘的程序
133
2020-09
8

第4章201905、1811、1711~人资部门在绩效管理工作中负有的职责
108
2020-09
7

第3章201905~培训工作的特征
120
2020-09
6

第1章201905~工作岗位研究的原则
133
2020-09
5

第6章201911~张某和a公司签劳动合同后借调b公司被b开除如何维权
125
2020-09
4

第5章201911~市场薪酬调查问卷设计的具体要求
129
2020-09

专辑主播

TA的专辑

下载客户端

iPhoneAndroid