正观快评：育儿责任中，不该再有“消失的他”

整观快评，育儿责任中不该再有消失的他生育知识政策应使男性休假能最大化家庭经济利益，从而鼓励男性休育儿假。7月11日，人口专家汤梦君在世界人口日研讨会上的发言再次强调填补男性育儿责任缺失的重要性。引起了广泛讨论。近年来中国人口发展呈现少子化老龄化区域人口增减分化的趋势性特征7月11日是第三十四个世界人口日。在全世界大多数国家都面临生育意愿下降，生育率降低的背景下，联合国人口基金将主题确定为释放性别平等的力量。提高妇女和女孩的声音，释放我们世界的无限可能性。人口发展前景为何与性别平等政策息息相关根据平等生育逆转理论，性别平等对生育率的影响呈优型分布。

更高水平的性别平等起初会降低生育率，但最终会鼓励生育。原因是，对女性来说，在两性关系不平等的社会下，子女照料牵绊职业发展的担忧往往由女性独自承担严重制约女性生育意愿而这些担忧在性别平等的外界环境下更易得到缓解。近年来，落实生育政策中的两性平等举措一直备受关注。当前，许多城市都延长了男性配偶陪产假长度，部分城市延长至30天。同样的，多地修改了人口与计划生育条例新增了三周岁以下婴幼儿父母每年可享受十天育儿假的规定弱化传统视角下的性别分工。

但在现实层面，将纸上权益的兑现往往还在少数，这主要出于两个原因，一个是经济原因。由于育儿假期间的大部分成本均由用人单位承担，一些企业出于节约人力成本的原因，故意对男性育儿假视而不见导致育儿假时常止步于纸面价另一个是观念原因。一些男性受传统男主爱女主内观念影响，认为自己不应该因育儿责任限制职业发展，故意逃避陪护妻子生产责任，导致了男性育儿假有权不用的现象普遍。明明是男女双方平等的育儿假，在落实方面又变成了女性专属那么？如何才能使男性休假成为家庭经济与时间利益最大化？的选择我们可以从国际社会中汲取经验。以瑞典为例，其实行育儿价配额制，明确父亲配额不可转让。通过强制执行男性育儿价，避免男性对育儿责任的逃避，也平衡了女性因育儿责任而导致的职业前景受阻。同时，也应看到，在生育政策中的经济支持上各地仍保持相对谨慎的态度。鉴于我国基本医疗保险基金结余较多，但享受生育保险待遇人次占比较小的现状，有专家建议，有生育保险基金弥补育儿假休假成本。提高企业兑现育儿假的积极性，保障男性育儿假营休进修育儿假对男性而言，是权利也是义务找回育儿过程中消失的他。

不仅有利于分担传统家庭角色中女性的义务，也有利于承担儿童教育的应尽的责任。在当下老龄化加剧，生育意愿较低的余境下，弥补育儿过程中的负值缺失刻不容缓。