1135有一次，一位心理学家看到三四位营业部职员边走边谈

有一次，一位心理学家看到三四位营业部职员边走边谈，正准备要吃饭的样子。无意间，他发现一件奇怪的事儿，那三四位职员走路的姿势，挺胸的模样以及手脚动作，仿佛像一个人套用现在流行的科技用语啊。简直就像克隆人一般，非常的像。后来啊，当他看到营业部经理与他们擦肩而过时，才恍然大悟，这事情好坏另当别论，但这足以作为投射作用的实力。所谓的公私风，校风和团体色彩等等。对这一点呢，每个人大概都会有难以忘怀的经历。另外的例子，一个学生在某银行实习，他年纪尚轻，虽然他也通过了银行聘用的考试，可是，根据他学生时代给人留下的印象，他能否愉快胜任现在的工作令人怀疑。

因为他具有活泼浪漫的性格，当个摄影师，自由作家倒是相当合适。但数年过后，他改变的情形令人惊讶，她的容貌气质已是十足的银行职员。不仅如此，连思想观念也全然改变，简直令人难以置信。它在短短数年间改变是投射作用所造成的结果。这是毋庸置疑的。一个人成为团体中的一员，自然受到该团体特有的价值观所影响。从其意识上来说呢，也许有反驳，抗拒的心理，可是在其内心深处，基于投射的作用，在本人还没有发现之前，其性格已在不知不觉中被改变了。公司风气这一无形的力量，足以改变一个人对事物的看法或价值观。

在亲身体会之后，人们不得不接受这一事实。甲A职业球队，无论是国安或申花，那么多球队中的任何一队均具有其独特的团队色彩。这就是为何即使换了球员，教练，球迷的支持态度也毫不受影响的原因。如果仔细观察，任何一个如公司，学校的组织，都有其独特的风气，平时很难显现出来。然而，就像比赛一样，无论公司或学校，在与劲敌相争之时呢，最能表现和发挥团队的色彩。关于这一点呢，有人做了有趣的实验，他把学生分为两组，测验其对痛苦的耐受度。

第一次测验时呢，事先没有做任何提示，第二次测验前啊，先告诉一组学生说你们的耐力比另一组更差一些。同样的，他对另一组学生啊也说了同样一句话，只是他是分别对这两组学生说的。