EP190 觉得自己德不配位？冒牌者症候群的解方

本期节目由大人学赞助提供。我们大人学的信箱啊，时常收到许多独有来信，询问感情的问题，其中很多都是在说自己找不到合适的对象。或是常常遇到不对的人。确实，世界这么大，要找到一个完美的对象似乎不是一件简单的事情，很多人会在过程中越来越挫折，甚至会选择将就，以至于在后续的婚姻跟相处上产生更大的问题。那么想要找到适合自己的对象，有没有更实际的做法？其实是有的。在我们这一场寻找完美伴侣的系统化做法的讲座中，我们将分享如何在感情世界的茫茫大海中找到自己的市场定位。并且建立有效的搜寻还有筛选机制，让大家不必在大海捞针，也能找到心目中的完美伴侣。

因因疫情，这场经典的讲座也将以线上直播的方式呈现给大家，让大家可以更安全，更舒服的方式学习。而在海外南部等等平时无法来现场的朋友也千万别错过了这场限量的全球直播场。欢迎透过下方的说明栏观看这堂课更多的介绍。欢迎收听大人的SMALLTOK，这是大人学的线上广播节目，我是舅张国阳。大人学啊，是个分享成为承熟大人必备学问的知识平台。我们长期分享质压发展，人际沟通，个人成长，商业管理以及两性关系等等的人生议题。那欢迎大家呢，可以多多关注在今天的节目啊啊，我是又要来回答一封读者提问，那这边呢，我也再提一下就是呢，如果你有任何问题啊，都欢迎你可以写信到POCAST艾特FTPM。点COM点TW这个信箱。

那如果呢，您记下来的题目啊，是一个我们大概在十五分钟到30分钟之内能够充分讨论的一个议题。那我们呢就会尽量抽空出来来回答。那今天啊，今天选到的是一位署名叫做RIGHTN把他写来的信。那首先呢，我就先念一下RIGHT的信。好。

一开始他写说呢，哎，两位老师好，我叫RED，今年25岁，目前在一间中型的企业当法务。那到值呢？也满了一年半左右。我想请教的是呢，当初法律系毕业之后，我没有像大部分同学一样应届考上律师执照，原本呢想要多考一年，可是最后因为得了忧郁症，提前退出过国考这片苦海。那这辈子啊，应该不会再对这张律师执照有所想念啊，所以有点辛苦啊，忧郁症。然后呢，他又继续写到，他说呢，在台湾啊，做法律这一行，除了律师一定需要执照以外，当公司法务也会有分有牌跟没牌的差异。薪水呢，更可能差到一倍以上。然后他写说，和我一样呢，刚出社会不久又没牌的人，可能会选择律师助理或者法务助理等等这种助理类的工作。那上面呢，会有人带着让你学习，不过呢，薪水很低，只有2万4到3万五上下。然后呢，他又写说，去年啊，不知道哪来的少年轻狂，在没经验的情况下，直接就印证了法务这个直缺，还开了一个明显不是助理或是新鲜人该拿的起薪。

直逼有执照的菜鸟律师价码。可能呢？老板看我台大毕业，还是录取了我。那我们公司呢？就像台湾很多中型企业一样，只有一个法务，等于我在没有任何经验的情况下负责了全公司所有有关法律的事情。不管是省契约，处理诉讼案啊，我都是边做边学，就这样过了一年半好。他继续写说，那承蒙了两位老师在前面急速教的职场法则，我在做人上挺成功的，老板肯定我的能力，主管也不会不听我的意见。后进来的同事啊，甚至用您来称呼我。

这个对25岁的蔡姬啊，我实在担当不起在所有亲友面前啊，感觉混得如鱼得水的我，可是其实啊，心里是觉得一天比一天恐惧啊。所以呢，RI写到这边，他说他他是拿到了一个好位置啊，可是现在就是每天都觉得活在恐惧之中啊。好，那我继续念啊，他说我总感觉我被肯定的能力是因为公司没有第二个法律专业的人来揭发我能力不足而合约出包啊会导致的问题可能要签约好几年之后才出现。那诉讼案本身啊，也是旷日费时，在我任职期间，自然也没有任何一个案子拿到最终判决。所以呢，会不会只是这些胃包蛋尚未引爆某一天呢？忽然跟我说，我省的合约有很大的问题，导致公司啊权力受损，或是因为没经验，诉讼技巧太烂，导致现在进行，的案子全部败诉啊，还要害公司啊，会赔很多钱啊，等等等等。那虽然我的法律知识啊告诉我就算这样，公司也不能跟我求偿什么，但总是心里过意不去啊。

感觉我的薪水是偷来的，我不知道我目前的能力啊，能不能升任这个位置，做的事情到底正不正确。一人法务的优点啊，在于我讲什么其他人都会信但缺点呢？就在于我讲错了。也没人知道所以呢，好让人继续说他说呢，我有点想在炸弹引爆前赶快逃走但又舍不得现在的薪水跟权力地位。甚至呢，我更觉得从中学到的这个法务经验啊，会比呢边端茶倒水边听这个前辈指导的助理啊能够来得多上许多。可是这岂不就代表我拿别人也就是公司的利益在冒险，然后来磨我自己的能力吗？哎，这个软。这个论述很很有意思，很有意思。最后他写到，他说，哎，我知道有冒牌者症候群这个现象，但我还是怀疑自己真的有这么强吗。所以我不知道该走还是该留，还是能够有第三种解法。

想知道两位老师对这个状况怎么看？感谢解惑。好，我不得不说好，我不得不说，这个问题很有意思啊，很有意思就是呢，哎，这个软软运气很好啊，他拿到了一个很好真的很好的一个缺啊。就是可能超过完全超过他人的能力可是呢，坐着坐着，心里就开始觉得很害怕，想说呢，哎，万一被发现怎么办啊？然后要不要在被发现之前呢，赶快先逃走我呢？针对这个问题啊，我想分两个层面，分两个层面来聊，第一个层面呢，是该怎么办啊。那第二个层面呢，是公司是不是承担很高风险啊？我，我们先先先先谈第一个。好，我们先谈第一个就是呢，到底该怎么办好让你现在这个处境，到底该怎么办？是该走还是该留？我自己会觉得我不建议走。

好，我不建议走，那留下来是OK，但是其实我是倾向啊。第三招。第三招呢，其实叫做让自己变强而让自己变强。为什么我这么讲？其实是这样，就是因为RIGHT啊，你就算从这边溜走，你去了别的地方，不管你回去继续考国考也好啊。或者你去哪边找一个小助理的工作，从助理这个认认真真的开始当起，你最终一样你还是有需要变强的这个需求。对不对？你永远是希望自己能够提升吗？你永远希望自己的法务知识能够变得更厉害吗？你有更强的这个诉讼技巧吗？这个确实是需要变强的，那你也不可能将来一辈子当助理。

你最后总是希望自己能够承担一个重责大任，那既然你要变强，那你待在这边，你是一个面对压力。不得不啊，就是你，你非得让自己成长，非得让自己变得厉害，那这个压力其实会给我们啊，就是如果你好好的用这个压力，然后变成一个正向的一个驱动力，你会因为这个压力将自己咬着牙，也想要你知道成长成是一个大树。可是在今天，你如果换去另外一个地方，你没有这个压力的，你真的就是每天端茶倒水，你就不会认真去想说我现在面临的这个困境。我到底要怎么解？因为没有困境啊，因为你，你真的，如果每天倒茶端水，你确实没有困境，你可能要的只是帮忙。哎，去找一些啊，这个资料对不对做一些资料上面的整理那在这样的一个状况下，你的成长幅度一定相对是慢的。所以我个人是觉得你站在一个当然啊，站在一个压力很大的一个地方，一个压力很大的环境，可是有压力对自己的成长帮助绝对是正面的。那重点就在于你要不要用这个压力来给自己变成一个驱动力啊，让自己跟着这个压力来慢慢变强，还是你逃去别的地方可是你最终还是要变强所以在我来看你不管在哪里你最后这件事情都是得做既然得做。那你还不如就在这里做。

所以我是你的话，我会留下来，我会留下来。可是呢，更重要的事情啊，留下来不是当薪水小偷啊，留下来我是会给自己目标。我会希望今天既然我的老板，我的同事啊，不管，不管他们是无知也好，好或者他们其实知道都可以。可是重点是既然他们信任我那我会希望说我将来有一天可以不要辜负他们。那唯一你要不要辜负他们的方式，就是你要让自己成长得更快。

我尽量把所有的法律的知识啊，能够快速的提升，我把法律的风险我都考虑的周详。我快步走，我在每一个选择上面，我努力，我尽人事那我会觉得这是最务实的啊，这你知道，这个就有点像我们小时候看那个日本的少年漫画有没有就是不管是航海王啊。七龙珠啊，其实都一样就是一个团队嘛，大家有各自的能力那每一个人这个各自的能力。其实你在这个旅途的过程中，你一定会开始觉得我是不是拖累了伙伴，我觉得这个思考是好的，是对的，可是当你有这个思考，有这样的一个困惑的时候你该做的事情就是对所以我让我自己成长嘛。所以成长到某一个点的时候我就不会拖累伙伴我甚至可以帮伙伴更多的事情啊。那我觉得如果你从这个角度来反思啊，把这样的一个压力转化成是让自己能够提升的一个驱动力。那我会觉得这一切就会变得比较健康啊，然后你也可以走得比较远。所以呢，我在这个议题上啊，我的想法可能真的就比较简单一点啊，也可能简单可能粗暴就是我非常非常认同冒牌者症候群很难搞可是我觉得最终的解决方案就是让你自己啊。

努力配得上这个位置你配上了你甚至超过了。你，自然而然就没有这个问题了。可是呢，你如果只是逃跑，我会觉得逃跑就会引动下一次的逃跑，因为你逃到另外一个地方，你可能会觉得哎，我，我好像差不多符合了。做一段时间，你还是觉得你有你有匮乏，你有不足的地方，那你是不是要再逃到一个更简单的地方那你这样一路逃下去那这个结局。在哪里我不知道所以我觉得既然你已经找到了一个大家可以认同的一个定位好，那你就在这个定位上把你的能力链强。让大家觉得有你在真好，那这个我觉得才是解决一切的一个关键。那再来第二个问题，其实RIN提到我觉得也很很有意思，也值得要聊一聊的是，他提到说，那我现在在这样的一个位置上，有点照他的说法，就有点好像德不配位，对不对？那如果我在这个位置上，然后我霸占了一个法务主管的一个缺，那公司不是承担很高的风险吗？对吧？他付了我那么高的薪水，可是我觉得我能力很差，那这样子不是到时候害了，大家我今天我我讲讲这个资方的心里话啊。

资方的心里话其实呢，当老板的人啊，通常我猜了，通常也都知道，这么年轻的你绝对不会是他在这个领域里头最好的选择。好，他可能从DAY ONE他就意识到这件事。可是呢，你回归到现实啊，就是回归到现实有两个状况，第一个呢，就是这个领域法务领域里头最好的人才。他可能未必会想去小公司，因为你也提到嘛，这个现在你的公司是一个中型的公司，那最好的法务人才，他搞不根本不会想去一个中型公司对吧？他可能想去台积电呐，他可能想去更厉害的公司。啊，可能想去GOOGLE啊，对不对想想要到国外所以这是第一个可能性。再来第二个啊，第二个面向就是呢，最好的，如果是这个领域里头最好的法务人才啊，他可能也是贵到一个中型小型公司是负担不起的一个程度所以呢。老板呢，也是某种程度也是一个退而休。其次啊，就是他觉得风险可控的范围内他找到一个可能相对他觉得OK有成长性ENT YOU将来可能可以帮公司能够撑起一片天像你这样的一个人他愿意给你机会试试看。可是呢，我也猜啊，他可能也是看了你的性格看了你的人品他可能觉得你是一个可靠的人是一个将来有成长潜力的人觉得你不是一个会把事情丢下不管的人所以他愿意前面来承担风险。

再取得将来的一个叫你的成长也能够扛起一片天的那个能力，现在也可能取得一个平衡，可是将来他觉得这个位置能够真的属于你。所以呢，我觉得啊，这个关键就是当然他承担了风险，可是就是你不能让他永远承担风险。我觉得这里的关键就是这个就是谁在决策中啊，这个前期不会承担一些风险。所有的决策的前期啊，投资也好，或者是用人也好，一定是承担风险的，可是重点是大家都会希望那个风险会越来越小。所以你能不能尽你的力量让这个风险越来越小，我觉得这会是这件事情的一个关键。而且呢，你也要记得了，就是怎么样，你可能也比他靠近法律的专业啊。意思就是说，像我们一般人对不对，对法律完全外行嘛，你的老板很可能对法律也是外行嘛。可是好歹你至少是这个专业出身的，所以有相关的问题，你可能怎么样都比周围的人懂那有什么问题？就算你不懂，你去来深入研究，你取得这个答案的能力可能也比周围的人来得高所以呢，无论如何，你还是有展现价值啊，意思就是不是零，不是零，虽然呢可能也没有很高，可是呢你最少还是有展现价值。但是呢，也因为这样的概念啊，也因为是这样的概念，所以你记得哦，既然老板对你是有这样的一个信任。

他愿意承担风险，给你一个机会来看到你未来的成长，你现在跑走，搞不好这其实也是一种辜负。啊。啊，我是这样看，就是搞不好这也是一种辜负。那留下来我也不是要你这个你知道，就从此悠哉度日，然后耽搁这个薪水。小偷啊，这也不是我的意思，你的冒牌者正候群，我反而觉得这是好事，因为呢，这个会给你压力，这会让你鼓励你好，会让你成长啊，变成一个成长的力量。

你让自己变好了，那我觉得这个就是最棒，的因为你让自己变好了，变厉害了，这个能力是属于你的嘛，是一辈子都带不走的是你一辈子能够使用的。法律的，能力可是呢，你变强的同时你也会降低，现在这间公司的经营风险你也降低了老板的风险。而且你也回报老板现在压注在你身上的这个信任。我觉得这才会是一个双赢的选择啊，这才会是一个双赢的选择。这也就是为什么我前面会鼓励你，留下来，可是要变得更好啊，不是留下来只有摆烂啊。那这不对，留下来变得更好，那我觉得其实才是谁都没有输。

那讲到这儿，我再多先聊个两句就是呢。其实啊，在职场上面所有的职位，找人啊，找一个新人，老板其实都是在承担风险啊，就是老板一定是承担风险的那个人。就是大部分啊。当资方的人也都知道，所有来应征的人啊，都是想要应征超过自己能力的直缺。很少人会说，哦，我现在能力是100分，我去应征一个六十分的值缺，对不对？这个他会觉得吃亏嘛？拿了比较少的钱，大部分都是反过来，我60分，我试试看我能不能印证到80分的至缺好。所以这是正常的好。

我我这样讲，它也又不是好或不好的问题，我只是说，这就是常态。所以呢，如果今天这是一个老板，他看你呢，底子不差，态度好，感觉人呢很有责任感。其实很多老板啊可能都会愿意稍微让你挑战，你知道这个高级的一个直缺，让你试试看，然后呢让你在工作中磨练自己，从60分呢成长到80分。可是呢，我也提了，我也提，就是有些人可能不知道，就是很多老板其实会很不满的，就是那种60分啊来，然后老板觉得好了，我冒，我冒险用用看。然后呢，他真的提到80分了，然后忽然他就开始说，哎，这个工作好无聊哦，然后没有学到东西了，然后就逃走。那这个其实才真的是那种拿别人的风险来累积自己的实力啊，因为你刚到嘛，然后你也没有回馈，你就跑走，前面搞包，还出了很多包老板要收这个老板，通常大部分老板可能心里就会不爽。那心里不爽会不会表现出来，那是另外一回事了。可是呢，我就让你知道，哎，这样子的状况反而很多老板心里是会不爽的。可是呢啊，所以我们回归，我们回归。

如果呢，你不是刻意这样做啊，不是就是哎，我这个找到一个好像超过我自己能力的地方，然后我提升提升提升，哎，刚到我就逃走。如果你不是这样子，然后你愿意提升自己，你没有要当薪水小偷，你愿意提升自己，将来来回报这个所谓知遇之恩呢？那我是觉得你也不用太觉得自己现在这个有什么不对，也顺便一提了，就是你搞不好也听过一个概念，叫做彼得原理，就是呢，人呐，在职场上面最终都会升迁到一个能力配不上的位置换言之啊。一辈子很长了，你就算不是现在碰上这个问题，将来难免可能也会碰上那现在碰上的好处啊。就在于你有意识吗？你心里会觉得过意不去吗？所以你还有，你知道一辈子的时间可以提升自己，最后你很有机会可以升任这个位置，那我觉得那就好了。可是呢，有些人他可能是未来才风潮，然后呢自己又对这样的一个状况毫无意识，然后也没有想要改变自己。所以你你之后在职场上搞不好会碰到你知道有些人他位居高位，可是呢你知道他德不配位，然后呢他呢能力也不够对不对？然后每天呢只是提这个当年勇，然后呢教训下属，这种啊，其实才是真正会惹人厌的啊，这种真的就是在职场上面会很这个。很多人会很讨厌。但是呢，如果你有意识，你让自己一直进步，一直进步，一直改变，一直变得更好，然后最后你终于匹配这个位置，那我觉得你没有辜负任何人啊，你反而回报了所有信任你的人，那我觉得那才会是一个美事好吧，那希望这一集的概念有帮上RIGHT。那我们今天的节目就到这边，谢谢大家的收听。

那如果呢，你喜欢我们的节目，欢迎分享给亲朋好友，我们大家一起相信思考，勇于改变学习，成为成熟大人的必备学问吧。那我们下次见喽，拜拜