“我是谷爱凌的好朋友”，这届00后打工人是懂“包装”自己的（订阅抽智能音响）

大家的简历都是什么样的呢？是辞藻华丽，经历满满，还是简单朴素却透着卓越不凡？又到了一年之中的毕业求职季，最近一则HR教我骗人的话题登上热搜，引发网友们的广泛讨论。这咋回事？怎么HR还和求职者站同一战线了？快来和小敲看看。事情原来是这样，一个小伙伴想找实习，可他只有三个月时间，但是公司招聘信息要求是六个月。正在这位小伙犹豫不决的时候，AGR发来消息跟他说让他把简历改为六个月，干三个月直接走人就好了。不要考虑那么多这一下引发了广泛的共鸣，很多网友表示，简历吗就是要夸大其词，别太老实。甚至很多AGR小伙伴晒出了他们收到的各种奇葩简历，让大家忍俊不禁。为了弥补所获奖项的空缺，有的小伙伴写下了这样的荣誉奖项。美国时代周刊2006年度风云人物，2008年感动中国人物奖，2022年国际奥林匹克奖杯获得者。

听起来十分高大上，实际上，美国时代周刊2006年风云人物是颁发给所有互联网人的。2008年感动中国人物奖和2022国际奥林匹克奖杯获得者都是颁发给全体中国人的。为了能够丰富自己的社交经历，还有人写下了我是谷爱凌的朋友。实际上，这是谷爱凌在一场直播中表示，大家都是他的好朋友。工作经历那一栏写着有着半年世界500强企业的工作经验，结果是在加油站打工半年，说自己在跨国公司做过财务，结果一看是肯德基的收银员。这种灵魂简历真是让人啼笑皆非，但真有人靠着这样的简历被录取了。例如，一网友在特长栏里面写长得还行是校草，竟然真的被录取了。

用人单位表示主要欣赏他的坦诚，跟帅不帅没关系。也有公司表示需要这样年轻有趣的灵魂。不过，对于简历到底可以夸张到什么程度，网友们议论纷纷。一方的网友认为，在激烈的职场竞争中，简历的重要性不言而喻，因此，简历应该采取夸张美化的方式来吸引用人单位的目光。别人都只是黑白画面，而你是彩色高清，这样可以突出个人优势和特长，使求职者在众多应聘者中脱颖而出。大大提升了求职的成功率。另一方的网友则认为，简历应该始终遵循实事求是的原则。

实事求是的简历展现了应聘者真实的能力和经历，不夸大其词，展示出求职者的诚信和稳重。如果简历夸大其词，虚假宣传，可能会导致求职者在入职后无法胜任工作，给公司和求职者双方带来不必要的损失和麻烦。此外，实事求是的简历也更容易在面试中得到验证，求职者可以更加自信地展现自己的真实水平和潜力。而不必担心过度夸大所带来的尴尬和困扰。虚假简历如同美颜照，看起来一片美好，但真相总会在见光的时候暴露无遗。不过，在小乔看来，两方网友的观点并不是矛盾的。

小乔认为，简历美化并不等于造假，只有当简历夸大太多而演变成造假时，才会带来很多不好的影响。简历美化可以让你的求职材料焕发生机，如同给素描添上色彩，但这必须把握好度。适度的简历美化能让你的优势和特长更加凸显，吸引用人单位的目光，就像在舞台穿上亮丽的服装一样。这并不是伪装，而是为了让观众更加喜欢你，记住你。你可以用创意的设计和精巧的排版让简历生动有趣，像是一幅引人入胜的画作，吸引招聘官在瞬间被征服。然而，美化简历也要避免过度包装和虚假宣传，就像演员不需要过度的化妆来掩饰自己一样。我们也不需要用虚假的信息来掩盖实力。诚实和真实才是建立长久职场关系的基石。

适度美化就是为了将真实的你用最美的方式展现给雇主。好了，以上就是这期节目的内容，欢迎留言吐槽，下次再见