部分省份公务员扩招超过50%，年轻人的风口

实力热评思想与观点的美妙交响。今年多省的公务员扩招超过了50%，消除学历歧视，鼓励报考基层已经成为了趋势啊。不少人喊话，现在呢，是进入到政府部门工作，成为一名公务员的最好的机会，因为往后的几年可能就不会大量的来扩招这个公务员了。我们怎么样来看这种大规模公务员的扩招说一下我们今天的节目嘉宾啊，两位呢，都是大连晚报鸣笔视线的执笔人，袁晨呢是今天的执笔人。我还把江云飞也邀请到我们今天的节目中。我跟云飞做节目的时候，大部分我们都是在讨论政府的基层管理啊，等等啊，这些方面的话题向二位老朋友道，一声早上好主持人好早上好说到这个扩招50%啊。我不知道，二位呢？怎么来解读这个数据袁辰你先说嗯就是这个扩招50%吧，从全国层面上来看实际上是有很多省份都进行了。一个这样的扩招包括辽宁在内而且我之前查阅相关数字的时候在最高的甘肃省今年扩招的比率同比增长的百分之七十九点七就接近百分之八十一个增长公务员扩招呃。

在2023年的年初看来这可能是一个覆盖全国的这样的一个现象原称刚才说，比如说甘肃就扩招，达到了80%。甘肃在我们看来呢，相对比来说是比较偏远的一个一个省份。哈啊，云飞，你怎么样解读？我们现在看到的就出来的这样的一个数字如果单从这个50%或者是部分省份这个比较大额度的这个增长的这个数据来看呢。似乎这个数据很惊人但是我想如果仔细的剖析一下呢，可能出现增长比较明显或者是大幅增长的省份呢。我们注意到都是相对偏远一些或者是西部地区啊，那么像东部沿海地区相对经济发达地区呢。我注意到网上有这么一个调查的结果哈它相对数量其实增长的比较多并不比西部地区少但是他因为原有的这个公务员的队伍的基数就相对比较大那么他实际上增长的比例数看上去就比较低。可能是与过去的一些年不同地区，不同经济发展阶段地区的公园队伍的结构，素质和要求有不一样的要求，包括各地的对这个青年人就是要考公园的人的这个吸引的程度也有不同的变化就是经济发达的省份其实它对于年轻人的这个吸引力还是呢。

不容忽视的哈对像刚才元辰说到的甘肃80%还有我们注意到的广西云南那么这样的省份它更加大了比例其实我们也能够看到吸引年轻人到这样的省份更到基层去去这个锻炼应该是有这方面的一些考量而且我们看到今年的这个公务员扩招它主要是对应届毕业生的是主要的一个扩招力量吗？元辰呃，对因为这次就是我之前条约数据的时候也发现了就是有很多省份在这个今年的公务员那个招录中对这个应届生有一定的倾斜包括刚才已经费说了。对这种基层工作啊，啊，就是这个岗位的设置可能更偏重于基层河南省今年计划录用公务员是9134人其中34%的职位不限制专业98%的职位不要求基层工作经历其实我们要去分析一下背后的原因有些原因是有所公知的就是现在比如说应届毕业生他就业真的。是很难去年大，概是首次超过1000万全国的，这个高，能营校毕业生那么今年可能是在这个基础上还要增加不少。对11001000几百万这个可能是压力比较大，对尽管我们去年到去年年底这个疫情的，影响可能相对要要减轻，一些今年开始复苏但是你这个经济的。复苏它有一个他有一个时间差当时学生毕业了，他就是到时候就要毕业了，这个可能是一定的原因但是我我们刚才也都谈到了。说是不要基层工作经历鼓励到更偏远地区去工作我觉得这些呢，和我们在这个三年疫情当中发现了。

我们在哪些公务管理领域的这个薄，弱环节我们需要补充新鲜的力量需要补充新鲜的血液来完成新的时代对我们的这个发展的要求对高质量发展的要求所以它系统的要求这是不是也是它的一个原因你看我们在疫情期间我们很多人跟社区工作人员接触的会是比较多一些哈。像在我们大连这座城市你真的能够感觉到就是基层工作人员的那个素质跟以前相比包括他的年轻化等等啊。各个方面都会觉得很舒服啊，有的时候你会觉得你能够跟他做很好的那样的一个交流包括他的服务意识但是这一方面的话呢。在偏远的地区来说可能还有一些欠缺云飞是说到了这个元辰就是我们在说说这个原因的时候你你还会想到一些什么还有一点很重要的原因涉及到这个去年今年这两年是相对应的是六二六三年出生人的这种退休潮啊。这部分年龄段的人实际在我们的基层公务员队伍中是占有一定的比例的所以随着这些人退休可能基层公务员的这种呃。人员的缺口是凸显的比较明显就了，大量的缺口对再一个就是刚才云飞提到了，就是这随着这个我们国家这种治理体系和治理能力现代化的要求对这种基层社会治理的效能也提出了更高的要求。尤其在这个提升基层社会治理的能力那首先就是从人员上要做好这样的布局我们也看到有很多的人在对年轻人说现在是风口要抓住这个风口就是以前我们削尖脑袋想进政府部门考公务员你会觉得供需之间其实它有着很大的差距哈。

那么今年的话呢，你看有一些地方都扩招了，80%所以呢，大家就说这个风口一定要抓住就说到说要马上上岸因为上岸嘛。我当时看上岸这个词的时候我们就会立刻想到呃，下海。比如说最初的时候，我们从80年到的时候对你看看对对对现在呢，就是你你要上岸抓住风口二位是不是也是这样的一个建议或者说它是不是一个风口就是咱刚才说上岸这个词实际上在这个公务员考路的这个大军中它是一个专属名词对就是比如说你的笔试过了。你才就上岸上了，一半儿了，如果你们面也试有有一个比较好的成绩那就彻底上岸了，风口的时我觉得一定程度上应该是一个风口或者是说今年是我们考公务员比较轻松的。一年我倒不觉得会很轻松岗位是多，了，机会是多，了，但是人也人也多，到了，一个人努力学习提高的，是分数一群人努力学习提高的，就是分数线呐，是说的，但是相对比来说的，话呢，其实你就是不扩招可能大家也是蜂拥而至就是在我们的年轻人的心目中想进入政府部门去工作的话他一定呢。

会有一些权衡会对得失啊，利弊啊，他有权衡最终呢，他会去选择我们都是趋利的大家肯定是这样的包括我们现在很多年轻人的同志也会受到老一代人父母的这个影响啊。你比如说我们现在的经济从高，速增长到中高，速增长的时期我们现在要求高，质量的发展那么提供的就业岗位和发展机会包含这种竞争的压力。可能都会导致影响一个人的这个职业选择是。那么公务员系统呢？相对来讲还是我们要城市，它是相对比较稳定的，而且呢，现在从可能上十八大之后啊，这个这个职级啊，并行这种啊，那么他的直接发展空间也要相对于以前嗯要好得多。嗯，包括这个待遇啊，等等各个方面吧。从我们年轻的同志来讲，可能选择公务员这个发展来讲会用更小的压力来实现人生的进步啊。大部分人我们看公务员他们的状况其实呢，更多的是一种羡慕尤其是当我们其他的行业的时候你会感觉到羡慕对你会感觉到无论是经济到一种什么样的状况他们都会有比较好的一个基本的一个保障哈。

就是去年我跟一个公务员在聊的时候他就跟我说他说哎，呀，明年我们的收入会有这个大幅度的降低其实我心里还蛮开心的就是人那种我说。哎，呀，你们终于跟我们也一样了。完了我就我就问我说，哎，能降低多少啊，他说，啊，我们的那个季度奖没有了我心里想哇。你们你们还有季度奖嗯嗯，袁辰，我想问你一个问题哈，因为袁辰相对比来说呢，是比较年轻就如果你今天还有机会去考公务员的话。你会不会去？我想我尽管你很热爱新闻，试一尝试一些，那吸引你的是什么？嗯，就是还是一个比较相对稳定的这样的工作环境，然后相对比较在未来的职场过程中的一个相对于正统的这样的一个道路。像刚才云飞说，你的发展空间，其实在公务员的队伍中，跟以前也不一样了，比如说你你有才华你在某些方面有一些专业的技能它也给你提供了一个非常好的一个上升的通道。是吧，对云飞呢，当然我这年龄肯定是超了，没有机会了，我是更超了，这个公公务员啊，在我们国家的这个这这个体系当中。社会发展体系当中，它还是相对要稳定的，对，对，这个是不不容置疑的。

我们这么大一个国家，这么多的人口，它确实也需要一个稳定的公共服务的队伍来那我现在想说的就是什么呢？就是之所以我们觉得呀呀，怎么怎么招这么多公务员财政负担能不能行啊，不都不景气吗不都是那个政府都都经济上都很压力很大了吗为什么还要招这么多人我想相对应的呢？是因为我们只看到了公务员这么一种公共服务的这种职位，或者是岗位其实我据我了解在一些南方发达地区和一些城市也有一些包含政府雇务员呢。雇佣制度公务员呢，就是它它不像我们分层级的，地上的这个公务员进了之后就很难出来，分层级的上去之后很难下来那么它就是我根据这个需要在一些专业技术岗位和辅助性岗位上我一段时间就是说也不能一锤定音公务员我们会看到它的收入这么有保障。各个方面的福利待遇相对比来说比我们生活中大多，数的老百姓都要强，的很多，的时候他的那个竞争还是对他们要有要求要不然呢。觉得是一劳永逸针对今天扩招的这个现象我看到了，一些说法有些偏激啊，没有这个在向上的这样的一种竞争力的话我们的财政会不会养一群无用的人甚至有一些人呢。会说的更偏激一些这个我觉得倒未必因为就是随着这个对政府效能包括这种基层社会治理就是要求的提升。政府公务人员的要求也在不断的提升，就是包括对人的呃业务能力，专业技术能力，包括这种综合服务性能力，都是会提出更高的要求，所以说也在促进着呃新加入公务员的队伍。嗯，这些人群要不断地提升自己，才能适合这个岗位的要求。其实呢，这个政府部门它也有专业化，就这方面的话，你才能让我们服对吧？因为这是财政供养嘛，啊，我们都是在交在交税但在这里面的话你想跟二位探讨一个问题是什么我们知道。今年公务员的扩招是因为经济形势的问题三年疫情也是很多的年轻人对未来的经济的预期的一种不确定性但是呢。

当我们这么多的年轻人他没有进入到生产部门而是进入到了一个公共的这个部门的时候他反过来会对经济的增长其实带来的影响呢。也并不是很好比如说我们的财政负担的这样的一个加重那么其实呢，如果不去给这些公务员付那么多的工资的话有很多的钱可以投入到一个经济的建设中去当然在这里面我们也看到在今天有很多的这个巨头一些企业开始大量的削减啊。比如说在全球来讲像谷歌呀，微软啊，大量的削减那么我们看到呢，我们的政府部门它在他在吸纳其实他承担了一定的责任提高的就业力哈。就是怎么样能够给大家带来更大的这样的一个一个希望。其实这个呢，我们现在拿到的数据，我们现在所谈论的数据都是公务员在扩招，嗯呃，但同时我们并不掌握在基层尤其偏远地区。包含农村等等地方，到底公务员的队伍的数量和质量是什么样子的，就是我们看到的是绝对数量似乎很多。但相对数量是不是平衡的，是不是足够的需要的？如果基于这个考虑的话，就是刚才袁生老师讲的这个呢？就需要再去调研再去了解我我并不是完全同意袁生老师所说的这些人年轻人进入了公务系统那么就没有进入生产部门生产部门造成影响这个东西我就跟投资一样您说如果我这些钱投不到房地产上了你就会把它投到股票上吗？也不一定可能，恰恰是因为你股票市场不好，我只好把这企业拿出来存银行了。延尘，我非常那个赞同那个云飞老师所说的就是我现在好孤独。从政府效能层面上来说，可能这个公务员扩超它对这个就业市场的供需关系是一种相对的宏观调控我我这个我承认它它起到一个稳定器的作用这样有了信心是吧。

有一个发展的机会对至少我们的就业数字好看绕出这个政府效能这个视角来看的话我们把整个政府层面当成一个企业或者是一种市场来说。吧，可能这种暂时性的招录这种财政的可能相对高的支出可能也是对未来发展的一个先行投资就是我现在人才上面我投入一一部分的这样的经费。我把人员的这种呃架构布局，然后我的这个基础架构之上，然后来推行我政府需要推行的未来的整个社会体体系下的一种更高质量的发展。是这个人才的聚集在这里面。我突然之间想到，前不久呢，我们还在议论说现在有很多政府部门的官员，其实他们也显示出来了。他们作为一个投资人这方面的一种优秀的素质和智慧哈，比如说合肥这座城市就是他们在布局在投资呢。这个呢，是需要很专业的这个公务员的这个扩招和培养在选拔优秀人才的时候我们真的是期待着他们能够睁大眼睛真正的选拔得道。啊，出效率出效力的这些这些人才这个呢，是我们期待的因为服务它也是它也是会提高生产力的啊。

嗯，对这个我们赞同你不是孤独的今天我还给云飞发了一段视频，就是在哔哩哔哩上两个女孩儿，她们是华中师大毕业的啊，看到之后心里其实挺凄凉的。后来有一个考了中传媒的硕士，但现在两个人其实都没有工作，在哔哩哔LI上录了一段视频，名字叫作为一个普通人也很好所以呢？今天的年轻人他们考公首先要对生活有一种保障我觉得这个我们真的是能够理解太难了每个人都经历过这种这种青春的时候每个人也都经历过找工作的艰难其实呢？我想说的是呢？大学毕业不见得你就能学什么就干什么它不是你进入职场的这个充分条件它只是一个必要条件恐怕还得自己去努力元辰你你写这篇文章在你内心深处是否支持年轻人要抓住这个风口今年还是要去博一下嗯。我觉得这个对，不管你愿不愿意进入，对于个体来说吧，跟他的未来的理想规划还是有很大的相关度的。嗯嗯，可能有的人就在说天生就适合考工，嗯，有的人可能天生他不适合，但是他现在他要有吃的，他要有有这个基本的生活保障。所以呢，他也要先走一下这条路之后呢，我可能觉得我有更好的发展空间我再到别的地方去抓住风口吧。年轻人们好我们今天就到这里谢谢二位