六个故事道尽人才管理精髓3：留才，育才

五留才。刘备苦心留住徐树新，分分合合，职场当中早已司空见惯，因此引才难流才也难，而留住高材的心似乎难于上青天。刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易安居了新野小县，又得了军师徐庶。有一天，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐述速归草草。徐庶知识曹操用计，但他是孝子，执意要走。

刘备顿时大哭，说道，百善孝为先，何况是至亲分离，你放心去吧，等救出你母亲之后，以后有机会我再向先生请教。徐庶非常感激，想立即上路。刘备劝说徐庶小住一日，明日为先生践行。第二天，刘备为徐庶摆酒践行。等到徐庶上马的时候，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别，感动的徐庶热泪盈眶。为了报答徐庶的知遇之恩，他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮，并且发誓终生不为曹操失遗计谋。

徐庶的人虽然离开了，但心却在刘备这边，故有身在曹营心在汉之说。徐庶进曹营，果然不为曹设遗计，并且在长坂坡还救了刘备的大将赵云一命。古往今来，凡是留财的案例，没有超出刘备的留才留心。只要能留住人才之心，即使人才在天涯海角，依然会为你效命。六，育才继生子训机一般情况下，人才到岗之后需要进行培训，也就是育才。

育才是单位的永久性工程，用才而不育才，人才就没有持续竞争力。据传，周宣王爱好斗鸡，寄生子是一个有名的斗鸡专家，被派去负责饲养斗鸡。十天以后，周玄王催问道，训练成了吗？鸡生子说，还不行。他一看见别的鸡，或者听到别的鸡叫，就跃跃欲试。又过了十天，周宣王问训练好了没有？寄生子说，还不行，心神还相当活跃，火气还没消退。再过了十天，周宣王又问，怎么样？难道还没训练好吗？寄生子说，现在差不多了，娇气没有了，心神也安定了，别的鸡叫他也好像没有听到一样，毫无反应。

不论遇见什么突然的情况，他都不动不惊，看起来真像木鸡一样，这样的斗鸡才算训练到家了。别的斗鸡一看见它，准会转身就逃，斗也不敢斗。周宣王于是去看鸡的情况，果然呆若木鸡，不为外面的光亮声音所动，可是他的精神凝聚在内，别的鸡都不敢和他应战，看见他就走开了。其实我们的育才也正是遵循这样的规律，只有企业专心培育人才，并且培育到一定程度，才能为企业带来更大的价值