爱商☀️《位置在哪》

爱伤。阳光，阳光的爱商。有一天，两个人在对话，甲对乙说，我要离开这间公司，我恨这个公司，以借一书，我举双手赞成你报复这个坡公司一定要给他点颜色看看。不过你现在离开还不是最好的时机啊。假说，那什么时机比较好呢？一说，如果你现在走，公司的损失并不大，你应该趁着公司的机会，拼命去为自己拉些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户忽然间离开公司。公司才会受到重损失，会非常的被动。

甲爵的乙说得非常在理，于是努力的工作结果是岁所愿。半年多的努力之后，他有了非常多忠实的客户。他再见到乙的时候，乙就问甲，嘿，现在时机成熟了，要赶快行动哦。加淡然的笑道，呃，老总跟我常谈过准备圣务座总经理助理我，我暂时没有打开，没有离开的打算了。其实呢，他正要说，乙说，嗯，行了，你不用说了。这就是我的初衷啊。我当时劝你也是为了这个。一个人的工作永远只是为自己的简历，只是在书写自己的篇章。

只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会，替你创造多的利润，当然也要为公司创造更多的利润，这是共赢的，这就是所谓能力大欲，位置。你在一个公司，一个团队，一个平台上有你的位置。当然，达成这个位置多少也需要相应的能力，只是能力和位置都跟你有关，那他们的关系是怎么样呢？你是要能力大印的位置，还是希望你的位置能能够大于你的能力呢？所谓德不配位，必有灾殃，能力不配位置至少无法长久。我们说说这个场景吧，甲和乙两个人，甲对乙呢，做这个抱怨，一呀，本身要劝架，不如暂时留下来，把你的能力塑造到位。你在着急跳槽啊。可是伊阳并不会听，所以当甲对你说，这个破公司，我恨他，我要离开。当甲对乙这样的抱怨的时候，乙呢？顺着他的思维说，我举双手赞成你报复，报复这个破公司，你要给他点颜色，看看，谁让他这么错待你呢。但是乙呢？加了一个，不过不过你现在离开还不是最好的时机，假说到什么时期比较好呢？你看人啊，在有情绪的时候，你要是站在对立面去直接纠正它，多半人听不进去。当然我也见过非常真实，爱爱伤比较好的人，当他情绪急躁的时候呢，你说他，你甚至批评他。

他忽然间能醒过来，忽然间会说我错了。对这样的朋友呢，我是很尊重的，虽然他也许错得很厉害，但是在当场当我纠正的时候啊，或者我被纠正的时候，我能够一下子扭转情绪，不再让情绪做我的主人。这个时候呢，我觉得这类人是真人，真正的人，真正的好人，真正的一个实在诚实的人，相信的A不是这样的，也没到这样的涵养。所以呢，啊，这个甲。所以呢，乙呢？对他的建议就是，这个破公司一定要给他点眼死瞧瞧。首先，顺着甲的这个心情，说出了比甲还厉害的话，比甲期望的太重的话，先赞成了这个情绪。

接着呢，又提出了一个需要思考一下的，那就是，嗯，你现在离开还不是最好的时机。不过你现在离开并不是最好的时机，我还是为你的离开着想，现在离开太吃亏了。假说，那什么时机比较好呢？乙说，现在走，你要报复公司啊。它的损失不大，你走不走呢？公司无所谓，甚至你走了他还高兴。那怎么办？要等他损失足够大，痛苦足够大，这个时候走对的报复是最严重的。

那怎么样报复呢？趁着你在公司的机会，拼命的为自己拉一些客户，借着在公司的身份资源，拉一些重要的客户，快速的成长，成为公司独当一面的人。所谓你强大了，然后呢？带着这些客户突然间离开公司，这样公司受到的损失啊就会巨大，也会显得非常被动。想想这个说法没错，因为公司更在意的是重要的大客户，一群客户能离开公司，最在意的是这个经济损失。至于你啊，你个人啊，心中的一些情绪，委屈，报复全部都被满足了，公司被动痛苦了，你不就高兴了吗？甲被乙这么一说，觉得非常对。于是啊，甲就努力工作，结果真的，只要有一股劲儿，每个人都可以把工作做得更好。甲拥有了更多的客户，于是努力工作，结果事随所愿，半年多果然拥有了很多忠实的客户。

再见面的时候，乙就对甲说，现在就是实际了，赶快行动。别忘记了乙啊，做事还善始善终啊。他记得，并且提醒下，时间到了，你现在跳槽行动，带着客户走，对公司来讲影响最大。贾这时淡然的笑着说，诶，公司老总跟我常谈过，准备生我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。其实大家发现了没有，假在做这个工作的时候呢，心态发生了变化，到底是客户多了，他的心态变了，还是因为他勤奋努力了？心态变了，是因为之前搭那个位置不够险要。老板后来生他做总经理助理，是因为这个变了，还是甲在这过程当中成长，重新从一个角度去看在公司的工作到底哪样更为主要要。我说啊，每样都有分量，每样都有关系，只不过这个过程需要经历。而且如果一个人真正用心开始做一份工作，他对公司的观点也才是正确。

我们想想我们过往是不是也是这样？当你觉得别人不理解你，觉得别人都针对你，觉得别人没有重用你，首先你要想想你是否有这个能力和价值被重用。我们不能说公司是慈善团体，也不能说每个老板都那么有爱心，一定要呵护你的心灵，情绪和感受。重点的问题就是，你怎样才能做得好一点，你怎样才能更成功一点？这是取决于你最大的努力。给你一个高度位置，你能做多久呢？也许早年有一些企业，事业甚至国家公务员的这个身份，让有些人可以没有什么能力，依然所谓混日子，待遇不错，别人还尊重自己，也不用干什么事儿。所以一张报纸，一杯茶，一天到晚就结束，这样的工作让很多人羡慕。但实际上，当事人成为这样工作的这个人呢，却觉得无聊乏味，甚至还想着更多所谓更好的机会。我想，一个人只有真正的奋斗了，才会感受到那奋斗并获得的美好乐趣。

最有意思的就是这已啊跟讲之间的对话，乙本身就是想做到这样一个初衷，一个本意，就是希望甲在工作当中渐渐的心态变化。能够回头是岸，这是乙的初衷。哎，我们看看乙这个人当时很有智慧啊，已知道假现在浮躁的心态还有呢？假希望自己的位置大过能力，这种想法，其实啊，乙是没有办法劝阻他当场就能认识得透，都能承认这个错误。你所说的我的初衷也是如此，也正是对甲了解深入，朋友之间还能不知道甲那点花花肠子吗？乙的这种做法在沟通上来讲呢，是叫打太极。舜叫嗯，因势利导，顺水推舟，顺势而为啊。太极呢，讲究借力打力，如果硬扛，他们之间可能做朋友都很难。如果小智力用大道理呢？讲根本不听。所以乙啊，当时就有这样的建议，其实他在侧面的鼓励甲，你不如认真工作，但是目的，原先的认真工作好像是为老板卖密。

现在的认真工作是为自己卖命。与其为老板，不如为自己，那么等你强大了再刺激老板。伤就是，可以说是用这个方法去伤及老外。我们有句话说，对敌人最好的报复就是自己的强大。虽然老板不是敌人，不过呢，在这个假的心中，这一刻不满意的当中，发出这么大的抱怨，牢骚的当中，甲的确将老板当作了敌人，那么你自己是否需要有足够的能力。达到足够的状况，付出足够的辛劳，这个时候你才有资格或者才有实力去让老板看重你啊。这点倒是值得我们借鉴啊。要想人尊重你，你先尊重对方。要想人尊重你，你先变得强大，值得尊重。

要想自己过得好，你先付出努力，让能力大于位置。能力换来机遇，能力成长成为你生命成长的一个重要的标签，这也就是我们在爱商课程里反复讲的成长是最重要的事先。不管外界环境怎样，也不管你自己过往怎样，当下你是在成长当中，你会越来越强大，越来越清醒，越来越明白，重新审视自己，越来越看到自己真的就是配得更好。是因为你付出的精神，你的德行，你的能力，你的品行都可以与此配位。我们知道德国配位必有灾殃，那么能力与这个位置不匹配，你无法待得长久。我们希望甲和乙的对话，也就是我和你的对话，希望你爱伤成长，德行，力量，生命的本质啊，都在蜕变，每一天更加得利。