职场厚黑学（11）如何制造矛盾打垮小人

容易的哎，嘴巴胡乱说几句就能挑起两个人之间的矛盾，但是这种制造矛盾的这个段位啊，实在太低了，因为这种事情在办公室里是只适用于那些不长脑子的长舌的女人做的事情。你比如说那些长舌妇在办公室里没事情做，对不对？今天觉得哎，这个小张这个人看看着不顺眼然后起了坏心眼就对小李说小李啊，小张觉得你这个工作啊，一点技术含量都没有，初中生都能做。我跟你说一下，你可千万不要去找小张，我可是什么都没有说。过。过了几天，然后这个小李单独碰到了这个小张，然后聊到工作，小李就说，哎，张勋，你是看不上咱们这一块的工作然后这个小张说怎么？可能啊，你们那一块的工作是我们单位核心的一个工作对不对那么小李说，办公室有一位老大姐可说了，你觉得我们这一块工作没有技术含量。初中生能都能做得了？然后这个时候小张就会很着急地说，小李，我可我可不是一个就是说在背后乱嚼舌根的人啊。我可以对天发誓，我确实没有说过如果可以我真的想和这个人对峙一下我到底什么时候说过这样的话哎。

请你给我说一下这个人到底是谁。那么在小你看，在小张一位的一位的这个追问下，然后小李说了，哎，是谁说的这个话？你看这个小张怒气冲冲的，那么就去找这个长舌妇对不对？那么这个长舌妇在办公室里啊，是一种愚蠢的存在，他们这种挑拨离间，很多时候就是搬起石头砸自己的脚。对不对？为什么说他们是愚蠢的？因为挑拨这一件事情啊，不能轻易用他，这个算是歪门，歪门邪道，歪门就不能经常走，只有在有巨大利益的时候才能走，这就才能走这一条歪门，走歪门这一条道。如果说，即便你要走这道歪门，你也要认真地在事前做个准备，对不对？你不能鼓足勇气。哎，说走就走啊，就是。

并且就你一定要确保自己走得了歪门，也能就是进得去，你还能出得来。就是这个意思。要就是一定要把自身的安全放在第一位那么你看这位长舌妇和这个小张之间，他其实没有什么利益之争的，他只是觉得哎，小张，你这个人平时一副心高气傲的样子。对不对，很不讨人喜欢，然后就在背后挑拨离间，那么这个是最愚蠢的高手的挑拨离间啊，绝对是为了利益，利益无利不起早。你比如说这个，咱们争岗位对不对？哎，真先进，真领导的这个宠爱。

等等高手挑拨离间都是要计算成本和这个代价的，毕竟你要去挑拨对方，那么你要去收集双方的这个矛盾点。这个东西它本来就是要花时间和成本的，高手要在利益上和这一些成本之间做一个对比和权衡。对不对？如果说你这个利益很大，那么值得搜集这个矛盾点，我就果断地去搜集那么高手，他挑拨离间会事先考虑这个风险的。因为虽然说哎，谋事在人，但是城市却是在天，对不对？很多事情啊，你挑拨起来以后，根本就没有办法预判这个事情的走向和这个发展的态势，尤其是在制造双方就是矛盾的这种事情上面对不对那么矛盾双方他可能嗯。就是要进行一个比较激烈的一个对抗，事情可能会向着一个很极端的方向去发展，哎，会完全失去自己的控制啊。所以说一定要预先计算到这个矛盾，然后挑拨矛盾后的这个风险。高手挑拨离间都是把自身的安全放在第一位的，哪怕不是去争自己的这个利益啊，就是他，也不能搬起石头砸自己的脚啊。

你，不然你就是什么？哎，你就是一个傻瓜，你赔了富人又折兵，对不对？那么高手的挑拨离间，都是挑拨于无形之中，他会让，他会让这种挑拨无际可寻死无对证，对不对啊？同样的这个事情啊，比如说同样是挑拨这个小张和小李的这个关系，高手他不会直接说，但是他会委婉地去说，你看高手是怎么说的？跟给大家举个例子啊，高手，他可能这样会去对这个小李说，他说，你说你说哎，他说，你做这一块工作啊，技术含量确实高，反正我们是做不了你那一份工作。我估计啊，咱们单位能做你那一块工作的人不多，但是你是本科生，有一些学历高的哎，可能觉得自己学历高觉得自己什么都能做什么工作只要拿给他。他就能立即上手，包括你这一块的工作。你看高手他这么一说啊，然后这个小李他立马就能主动地去对号，他就觉得因为单位上只有小张自己是研究生。对不对？那么他是研究生，那么他心里肯定会想，哎，小张也觉得其实我们这一块的工作没有那么核心。哎，没有那么难做。

但是你看小李心里已经对号对号了，但是高手他却却没有说这个人是小张对不对那么这个就是高手挑拨离间都是挑拨于无形的如果说你没有这个道行。你就不要去走这个歪门，那么我说一下这个第三啊，第三部分啊，这个是第三部分，给大家讲了一下这个挑拨离间的原则对不对？那么我具体再说一下。可能有些人说哎，你没有说到一个具体操作的一个路径啊什么的，因为这个东西它毕竟是一个歪蒙我不建议大家平时去使用呃。如果说确实你碰到一个巨大的利益之争而挑拨离间又能让你顺利的就是把这个把你的利益最大化。那么你要记住这几个原则，你可以去，你可以去做，对不对，但是你要认真地去思考挑拨的一整套方案。

然后去实施。哎，我给大家说一个说一个点啊。如果说你很不幸，你是挑拨离间了但是你的挑拨离间最后还是被人识破了并且当事人找上门面对面的跟你要对峙。那么这个时候啊，请一定要记住，一定不要损，一定要激动地拍着自己的这个胸脯大声地说。这是谁在造谣，这是谁在诽谤我，谁在污蔑我，我怎么可能说那样的话，我怎么可能是那样的人？这个时候啊，总之就是你就这样说，打死也不承认。

这个我们看过三过，我们就知道对不对。那么这个曹丕，他害死了自己的弟弟，在曹操问他的时候他打死都不承认这个是司马懿交给他的对吧？所以说啊，这一招非常管用。那么在最后我说一下，再讲一下啊，讲一下这个第四部分，就是在单位里怎么怎么去打垮小人。在每个单位啊，都有一些小人，其实在我眼里啊，根本没有什么小人，只有聪明人和笨人。小人是谁？小人其实就是那些看起来比较聪明的笨人，因为他们不懂得伪装和隐藏，以至于让大家看出了他的这个劣迹啊。对不对，或说恶行然后被大家称之为小人但是你没有，就是你没有被别人当成小人，说明你是聪明人，但是你未必也是君子，未必是好人。你也有龌龊的这个想法，对不对？但是你伪装得很好。哎，你隐藏得很好。其实呢，你背后做的这个坏事未必就比小人少，对不对？确实是如此我们就是自己，拍着勋脯想一想，就是包括我自己，我们谁能够坦坦荡荡的说哎，我就是一个君子，我从来没有做过一件违背道德，违背伦理违背哎，什么人情啊，什么法律啊，对不对？这样的事情没有人敢说。

人生在世，孰能无错？对不对谁能无错就是谁能够保证自己一生都是清白的呢？谁，更何况哎，我们有时候其实我们自己本来有时候就是一个，就是一个小人，对不对？我前面不是给大家刚讲过吗？就是为了这个巨大的利益，都可以搬弄是非。哎，可以挑拨了一件，制造矛盾。那么既然小人他不过是一群看似聪明的笨人，那么我们就拿他当当一个哎。可能有人说，那我们就是拿他当一个傻子，一笑而过了吗？其实不行啊，在这个职场中有时候啊，这种人你让他一步他反而会更加得寸进尺所以说就是你必须要有正确的。及时的应对这些小人的这个方法，他们才会知趣。如果说你的这个办公室里有一帮这样的小人，那么你需要这样来收拾他们。

首先啊，你要确保他就是他对你每次的这个小人行为，对你的侵犯，你必须巧妙的进行还击，不能一味的忍让。你越忍让，对小人来说，他他越觉得你好欺负，那么只有在进行，就是只有你进行还击，他会在，他才会在下一次比如说再对你进行侵犯的时候。那么他就会考虑这个后果了，他会本能地考虑到得罪你的成本，而不是肆无忌惮的想怎么对你就怎么对你。对不对。比如说打个比方，你在这个办公室工作啊，有位同事，他觉得你脾气很好啊，然后对你经常开一些很过火的这个玩笑。那些这些过火的玩笑他不对别人开，他只是觉得你是新来的，或者觉得你嘴巴笨哎，就经常带有一些欺负性质的拿你开涮。那么这个时候啊，你必须果断的还击就是当他就当然我说的这个也不是说强烈的进行，反击啊，就是心平气和的拿他来开玩笑我打个比方。比如说他今天向你穿了一件新衣服，对不对？他就是说，哎呀，你这个新衣服真的是不得了啊，像个新郎官，怎么着你又想做一次新郎不成？哎，那可不行，那是哎。比如说犯了这个生活作风的这个问题啊，你他说，不过你可以啊，偷偷摸摸就是偷偷摸摸的夜夜做新郎。

那么其实对于我们生活中，我们就遇到这样的人，对不对？对于这种啊，毫无顾忌的这种玩笑，你可以这样去回忆，你说，哎呀，我是没有那个贼心，也没有那个贼胆啊。我老婆管得严，不像哥哥，你在哪里都没有人管。哎，你夜夜做新郎，我也就只能做一回新郎。其实啊，这个是最有杀伤力的，回击你的就是在你的这个环境里面。这一句这一句，你在哪里都没有人敢管那么这个是最有杀伤力的因为因为这个是在单位你说谁都不敢管他这个字面意思好像听着是只有他老婆不敢。不敢管他，对不对？其实啊，如果说领导听到了，就会觉得好像在单位里这个人也是不太听指挥的，没有人敢管嘛，对不对？那么有的人读者可能会说，哎，有。有的人就是听到这里会说，哎，暮雪，你这个道行啊，你可能比我们高点，参加工作的时间比我们长一点，对不对？有经验，有心得，但是我们却没有办法，就是没有办法在第一时间对付这些小人，就是我想对付他我也没有办法做到这个脱口而出的这个反击啊。

其实啊，反击你是可以预测，就是可以预谋和策划的，可以提前想好，那么这个过程就是说你利用这个权谋厚黑实践的一个过程。长期的这样去盘算，长期这样去做，渐渐的你也会成为一个金与算计的一个高手。并不是说哎一两次你就能学得来的，你只要把我这一堂课听了之后去实践，那么后期哎，对这一方面你就越来越就是说信手拈来。对不对？烟花拈花非叶皆可伤人。但是啊，很多小人，他都是一些老谋深算的人，是单位的老同事啊，你的这个道行根本不是，根本和他不是一个量级上的。你。比如说别人在这个职场上混了二三十年，他想算计你一个年轻人还是绰绰有余的。他不断地去挤压你在单位的这个生存空间，哎，不断地团结一些同事来孤立你，对不对？不断地在背后给你造谣生事，不断地让你在这个单位上越来越感到绝望。

哎，孤立。那么那么怎么办？这个时候啊，一个办法就是找靠山。在单位里，即使所有的同事都不肯定你啊，只要领导肯定你，一切就不是问题。更何况即使即便是你要，你不是说出于自保的这个需求啊，你出于对自己有进步的这个需求，也一定要找领导。领导当靠山的，就是说因为领导他是所有问题的这个关键哎，主线和关键。那么现在你比如说这个农民，他去上访，他都知道抓住问题的问题的这个关键人物。

比如说我打个比方，那些上访的农民，他到了这个乡政府的大院里，他根本就不会不会去理会那些什么接待式的啊。什么办公室的主任啊，什么政法书记啊，还有他们一般他们一般都只会跑到那些党委书记哎。或者是镇长的这个办公室，因为他们知道啊，这两个人才是这里管事情的，其他的人都只不过是办事儿的，那么你办事儿的，你就只能按照这个规章制度办，对不对？管事儿的人才能开口才能讲，特殊所以说，啊，大家也在也要无时无刻在内心深处树立一个就这样一个中心思想啊。一定要改变以前的这个思维，那么在职场中就是说没有什么问题是靠攀上一个领导而不能解决的问题。那么至于怎么去攀附领导，我在第二节课程，好像好像在第二节课程啊，就是这个标题，里面讲得很清楚，如何攀附领导。哎，讲得很清楚，都给大家讲过。如果说哎不不知道怎么去攀附领导的，回过头再去听一下这个啊，那个，咱们的第二节课。那么我给大家说一些题外话啊，咱们在这个职场职场中，你必须是八小时之内求生存，八小时以外求发展。

什么意思？说白了就是你白天给单位干，晚上给自己干，每天在这个互联网上泡两个小时，对不对？三个月就能练就一项吃饭的技能党