心灵成长|2019年，从做个靠谱的人开始

190301 心灵成长|2019年，从做个靠谱的人开始

本节目由财富管理行业领军者诺亚财富倾情出品，在这里，我们将与您分享诺亚财富创始人汪静波有关创业、投资和心灵的故事。诺亚与您，意义不止于财富。

一直有朋友问我，如何知道一个人是否靠谱。其实在我看来，看一个人是否靠谱，先要看你想干什么。是想和对方交朋友，还是谈恋爱，或者是联手创事业。

这几件事当中，交友的范围最广，朋友可以靠谱，也可以不靠谱，各有各的乐趣。但是恋爱或婚姻，就麻烦一些。年轻人价值取向各异，性取向不同，你瞧着不顺眼，但人家过着开心。有句老话说得好：婚姻就像鞋子，舒服不舒服，只有脚趾头知道。

但无论怎样选择，选择靠谱的人还是很重要的。特别是联手做事业，这个更得找靠谱的人。我在这里说的联手做事业，不是做同事。同事可以任性，但是做事业，真的不能掉以轻心。简单来说，我们试图在描述这样一种人：他值得追随、值得同行，他是一种有可能成就事业的类型。

我们可以说一个人很厉害，但是很厉害的人不一定是靠谱的人。不成熟的人，不负责任的人，没有人生目标的人，这些都是没有做好准备的人。他们显然还不适合视为事业伙伴，我们必须再多给他们些时间。

相反，即使一个人已经做好准备，他雄心勃勃磨拳擦掌，想要干番大事业，他也未必靠谱。有些人责任意识倒是觉醒了，但脑子仍然懵懂，他们注定还要在市场上血拼一场，上下浮沉一番。

扛着摄像机跟在这类人后面，倒是能拍出部超级惊险的商战片；但跟着他一起血战，恐怕会有些人不太喜欢。所以我们必须挑选那些成就事业概率更大的类型。

换句话说，我们要跟随的人，他们起步的大方向不能错，捕捉机会的眼光不能太差。再有就是他最好性格更沉稳，更老练，更熟谙人性与市场规则。

总之，这些素质越是齐备，就越接近靠谱的领域，少几项关键指标，这个谱就靠不上了。经常有人会说，要选择那些有长远眼光的人。我认为这个说法是有待商榷的。

首先，你如果具备了研判一个人是否有长远眼光的能力，那你的眼光铁定比他更精准。否则，你必须等个十年八年，再来看他的眼光到底准不准，万一不准，你这辈子的时间就都被浪费了。

所以，具长远眼光这种话，都是正确的废话。我们必须要找到更具操作的观察点，才能找到这些靠谱的人。

依据个人经验，我可以给大家提供几个可供鉴识靠谱人士的指标。第一个指标，是他对做事周期的预判。

当我们做事情时，会在脑子里过一下，对事情的时间跨度有个估量。很多人是缺乏这个能力的。

比如说初入职场的年轻人，总是充满干劲想马上做出一些成果，但在接手工作的时候就会发现，很多事情远不如自己想象的那么简单，这个就是典型的周期误判。

一件事，做成的周期可能是三个月，甚至更久。头脑特别不成熟的人，会预判为一两天，一两天下来发现事情不对，再继续做下去更感觉遥遥无期，顿时就生出怯意。太多的年轻人，就是在这一关败下阵来，从此生出恐惧之心，再也不敢正眼看江湖职场。

欲行千里路，须备百日粮。要准确预判一件事情的周期，不能用主观臆想，必须要采用博弈思维。简单来说，就是每想出一步，必须先预设这一步失败了，又或是周期更漫长，而后重新开始或长期苦战，这时候你对事情周期的预判，就有点靠谱了。

所以做事之前，我建议先问一下每个合作者：你估计做完这件事要多长时间？当然，每个人的回答都会是不同的，这时候，就需要你关注那个把事情想得最艰难，而且仍然放手去做的人。

判断一个人的第二个指标，是不确定性。一个人的人品必须要能够确定，要诚实稳重，才能令大家放心；但人做事的态度和对方向的思考，应该是保持怀疑的，并且是灵活变通的。

项目初期，你可以先问他对项目周期的预判，他说十年八年都不怕。但如果他说明天一早就能盈利，那么这个人大概率是不靠谱的。另外，他的想法能够随着市场的千变万化而调整，这个人的头脑就是清醒的，他知道自己在做什么，而且不钻牛角尖不自以为是，能够顺时应变，应该是个好的事业伙伴。

第三个判断一个人是否靠谱的指标，是布局的周密性。这个指标，其实是带有辅助性质的。

假设一个人能够精确预判事情的周期，同时又对目标不死僵固执，能够应时而变，他必然也同时拥有周密布局这个特点。

反之，前两步做不到的人，这一步也没什么可能。那么，什么样的人才算是有布局的周密性呢?

这类人善于布闲棋，他做一件事，看似毫无意义，甚至他自己也说不清有什么非做不可的理由。但他会告诉你说，他做的这件事情，是肯定有价值的，周期也长，先占住位置，说不定什么时候，这件事情的价值就体现出来了。

要知道，一旦事业周期浩瀚漫长，就需要无尽的资源与部件。此前布设的一桩桩工作，到时候都会起到令人惊讶的效果。这个指标，也是衡量一个人事业娴熟度的关键点。拥有全局观的人，因其事业周期漫长而充满了未知变量，很擅长随时布设闲棋。

而缺乏这个意识的事业家，他们的征途，就布满了荆棘与铁蒺，走得磕磕碰碰血肉模糊，钱没赚到几文，苦头倒是吃个没完。

第四个指标，是接受因人成事，心态保持平和。这类人，知道什么人做什么事，所谓团队云云，有其内在的特定意志。

这时代的成功者有两种，一种是能够接受不同团队的非标准，视其为创新并自如组合；另一种则是以铁腕强制规范。这两种类型各有各的优势与特点，少了哪一个，社会工业生态都会出现问题。

最后一个我想提到的指标，就是一个靠谱的人应该，也必须是不以成见视人，不以结果视事的。

因为人性始终不是固化的，所以靠谱的人可以与任何个性的人共事。他们知道任何一个结果，都不过是个暂时的中间状态。人也是始终没有定型，始终处于不断自我完善之中。

所以如何成为一个靠谱的人呢？

首先要有天下事尽在人心的观念，这样你就可以掌对事情周期预判的能力；其次，多看几本真正的历史书，你会发现，古之成大事者，并非从炕上爬起来就琢磨做大事，而是在历练他们的智力时，无意中具备了谋大事的能力，至于成什么事，真的没那么重要；

然后，要接受不确定的现实，学习非实在性的思考，认可非线性思维，改变对人的固化认知，接受事情永无终止的哲学观。这个过程是需要强化自我思维训练的，是一个缓慢长期的过程。

最后，永远不要对人怀有恨意或怨言。这世上有条残酷的铁律，是善未必聪明，但坏必蠢。不要让自己成为蠢人，所以千万不可以怨恨。

总而言之，找到或成为一个靠谱的人，并不难。难的是我们心中那些拂之不散的消极情绪。能否战胜它，取决于你的勇气、与决心。

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