你的便宜，是一种保护 [关键词：公允价值]

原文：格总

音乐：柴田淳《蝶》

【正文】

一个问题，年轻人的优势到底是什么？很多人可能会说，是冲劲、有激情，可塑性。但真的是这样吗？

最近，小米成为头条新闻，人人纷纷起底劳模雷军的奋斗史，我们看到：有冲劲、有激情并不是年轻的专利。

至于可塑性强呢？在移动互联时代，多少人从A行业跳到B行业，一样取得成功，也跟年轻没什么绝对的关系。

你可以把公司的招聘看作超市采购，最重要一条就是性价比，如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市，卖个大路货价钱。

这也是为什么许多人抱怨，每个月的工资交完房租还完信用卡，到手就几乎所剩无几了。

这很好解释呀：如果你并不出众，那么薪水刚好给到维持你基本的生活水平，让你无法离开公司就行。

但是，你的便宜，对你也是一种保护。

一个可以完成自己本职工作的年轻人，便宜的价钱会降低公司的预期，当需要“缩减成本”的时候，他们不会打你的主意。

因为你年轻，还因为你便宜，不会像一些中年高管因为“太贵了”而被裁掉。

说一个普遍现象，你看看是不是：

几乎每个人都嫌工资涨太慢，却没有人嫌自己配不上那份工资。

你不得不点头。可我告诉你，这种想法很危险。

我曾经的一个老领导跟我说过，进入职场这么多年，换过公司也换过行业，他居然没有一次主动申请加薪。

但是现在看来，作为一家中型公司的管理层，他的薪酬比起同龄人的平均水平，反而要高出太多了。

也许有人不一样，他们讨厌被公司占便宜，喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的“职场加薪术”，去和老板讲道理。我不知道结果如何，我祝他们好运。

我只相信那位老领导讲的一个道理，就是一个人的薪酬基本围绕他能创造的价值波动，高不了多少，也低不了多少。

怕就怕往往在一些喜欢“全员涨薪”的大公司，你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了，你还浑然不觉：被裁掉的概率其实也在上升。

所以，建议你更多地把心思花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面，你的价格才会在市场的公允评判下，不由哪个老板意志为转移地，水涨船高。

第三点建议就是，调整你对财富的理解。财富的累积不是线性的，而是指数型的。

你的存款不应该只是在银行里。年轻的时候，你的最大投资就是投资你自己。这里不是说你要去买衣服买包包，更多是在职业技能上投资自己。

一年之内，或许依然没有起色。

三年之内，你大约可以超越半数以上的同龄人。

五年之内，你一定会焕然一新。

投资到自己身上，不光意味着你在某些领域会变得更厉害、更出众，重要的是，这种出众可以为你打开一扇大门，让你接触到门后那些对优秀的年轻人报以期待的前辈、大佬。

和他们合作，借他们的势，你的能量自然也会水涨船高。

那个时候你会懂得，真正的财富是指数级滚动而来。

挡都挡不住。

最后猩猩想和大家分享一个真实的故事。

我前天和一个88年的小伙子吃饭。他是腾讯的资深员工，大学毕业后来北京，一呆就是8年。他说，自己最后悔的事情就是一没买2010年的北京房子，那个时候的房价是还很便宜；二是没买腾讯的股票。那个的自己，年轻气盛，也不知道为未来考虑。 一不小心错过了太多。

说明什么呢？

人生很难有真正的规划。但是，但规划过一定比没有规划要好。

大多数人，在未来的几年内或者十年内，会组建家庭，生育孩子。

观察过太多的人后，我们能看到一条冷冰冰的规律：

大多数人40岁之前的个人成就，几乎取决于成家之前的水平。

婚后的生活，尤其是有了孩子以后，你的成长速度会大大减缓，减缓的程度和你对家庭的责任心成正比。

极少有人能像钢铁侠埃隆.马斯克，和脸书COO雪莉·桑德伯格这样的男女，在悉心教育好孩子的同时，还能撑起自己的商业帝国，或者成为职场女皇。

大概率的情况是，你会在职位晋升和成为妈妈之间做出艰难抉择，或者下班后回到车库，不得不抖擞精神批上那身叫爸爸的战袍，花费掉本可以投入学习的光阴。

所以，身为职场人，如果你还没有孩子，请你一定要珍惜啊。

单身是最好的升值期。这句话不是一句简单的鸡汤，而是一句大实话。

人生充满意外，确实无法规划，但是只有当你规划的时候，才会从繁忙的日常事务中抬起头来，看看五年后、十年后，你对自己是一个怎样的期许。

有了期许，你才知道无论在上班时间，还是回到住所，自己应该往哪个方向努力。

当有一天，意外的机会出现时，你才会有资格在很好、也好和更好之间选择，而不是面对步步紧逼的命运，不得不一次又一次“两害相权取其轻”，最终难以翻盘，越陷越深。

【今日互动】

你最近半年的规划是什么呢？要知道2018年，整整走完了一半了呢。你在年初的那个计划，你到现在为止做了多少呢？