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伊一妈咪Emily
改变洗手间比率,体现了院长的细致
斗士不剩下
我认为是改变男女洗手间比例,这其实是公共场所最常见的现象,但是真正去改变比例,合理分配的人却很少,做事情表面做到光鲜大家都能趋之若鹜,里子做到好,细节做到位才是真正的工匠精神,遗憾的是只有院长注意到才改变,而不是员工自己发现,希望这个社会能再多一点这样的人
孫三娘 回复 @斗士不剩下:
員工发現也不会成為改變的事實,只有院長发現,才会推动改變。
心慧荷
关于单霁翔用了7年,把故宫博物院的管理上升到前所未有的高度,使之散发年轻的气息,故宫2017年文创获得了15亿的收益。他让故宫变得越越来越年轻,他首次在故宫搞起来了元宵灯会,他坚守初心,让更多的人喜欢故宫。他变成了自己没有想到的超级大网红。他的成就源于他的责任心,源于他适应时代积极变革的智慧!他的改革我都喜欢,尤其是把女性厕所比,提高了2.6,他真是一个暖男,有人文情怀。很想买一支故宫口红💄……虽然我最早去故宫是1982年春节,后来还去过两次,期盼第四次进入故宫,感受单院长管理后故宫特色。
Ken15243
这一期精彩啊
1857958lbfu
改变男女卫生间比例这个信息太重要了,我是做设计的,我发现高铁站候车大厅,旅游景点厕所也是男士空位,女生排队现象,我还在思考按什么比例分配的问题,这个信息很好
你大哥还是你大哥11
做事的人才会挨骂
2915443
简介:我热爱生活,积极乐观,对一切美好的事物充满向往,愿意通过努力去遇见更好的自己!
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伊一妈咪Emily
改变洗手间比率,体现了院长的细致
斗士不剩下
我认为是改变男女洗手间比例,这其实是公共场所最常见的现象,但是真正去改变比例,合理分配的人却很少,做事情表面做到光鲜大家都能趋之若鹜,里子做到好,细节做到位才是真正的工匠精神,遗憾的是只有院长注意到才改变,而不是员工自己发现,希望这个社会能再多一点这样的人
孫三娘 回复 @斗士不剩下:
員工发現也不会成為改變的事實,只有院長发現,才会推动改變。
心慧荷
关于单霁翔用了7年,把故宫博物院的管理上升到前所未有的高度,使之散发年轻的气息,故宫2017年文创获得了15亿的收益。他让故宫变得越越来越年轻,他首次在故宫搞起来了元宵灯会,他坚守初心,让更多的人喜欢故宫。他变成了自己没有想到的超级大网红。他的成就源于他的责任心,源于他适应时代积极变革的智慧!他的改革我都喜欢,尤其是把女性厕所比,提高了2.6,他真是一个暖男,有人文情怀。很想买一支故宫口红💄……虽然我最早去故宫是1982年春节,后来还去过两次,期盼第四次进入故宫,感受单院长管理后故宫特色。
Ken15243
这一期精彩啊
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改变男女卫生间比例这个信息太重要了,我是做设计的,我发现高铁站候车大厅,旅游景点厕所也是男士空位,女生排队现象,我还在思考按什么比例分配的问题,这个信息很好
你大哥还是你大哥11
做事的人才会挨骂