【体力·文化】吴敏芝│团队里该不该讲“兄弟情”?

2023-11-20 13:21:2418:38 15万
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6f2a6renj1td9k630l94

2016年的东西了,今天才发现,可见传播面之窄。

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其他用户评论

Leothink

这水平真忍不住想喷了,这是什么分享,逻辑混乱,无任何洞察和总结,像小学生写作文!

lczheng 回复 @Leothink

水平so so 吧,有钱是机遇,运气。不代表能力与卓识

kf7ud01gbjzbnlu6sdno 回复 @Leothink

从结果,人生财富,您都不如人家,还是带着敬畏之心学习更好。

张宏伟宏洲新材 回复 @Leothink

管理绝对不都是什么高大尚之类的,往往就是这样一些琐碎的事情背后的原则和底层逻辑,决定了你的管理成效,甚至成败。

迟王爷

吴总:您是在讲课还是在唠叨叙述你的工作啊?你要没认真准备我忍了,你要就这个讲课水平,我要求退款。

黄先生_h9 回复 @迟王爷

你没经历过不懂

湖畔Hupan

节目尾部会口播[湖畔黑衣人微信号],请自行添加,国庆后黑衣人会统一添加、拉群,感谢大家的配合!

火山大地

亏了,湖畔大学的课程很一般啊

lczheng 回复 @火山大地

阿里也一般啊,光环多了

听友25084967

团队在艰难之时,最好用的是兄弟情,可以打硬仗。但最不好把握的也是兄弟情。当兄弟情和团队既定规则发生冲突时怎么办?你,不可能为他人负责,即使是兄弟。他人要为自己负责。想通这一点,就必须做到翻脸如翻书,但这种翻脸必须就事论事!而且是那种最大诚意帮助他成长的翻脸!

WillMiao 回复 @听友25084967

这课不值

qzuser_oSGv 回复 @听友25084967

为什么不是愿景使命价值观,来打硬仗,这样就不会有后遗症了

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