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Mei_ej
作为财务文员，每年帮老板多拉几个客户，那是应该的，老板知道不用谢因为他给过一次工资了
13953733jlk
我觉得老师说的没错，一个老板特别是大公司的老板，一定是格局的，不能只会死守老一套的管理，而要不断学习新的理念，当你学习到新的东西还怕别人去抄袭和复制你老一套的管理模式吗？与其把精力放在严防死守上，不如花时间精力去创新，让别人永远追不上你的步伐，岂不更有意义！（另外，老师回答的问题是管理是领导力，而不是说可以盗用别人的专利技术，个别人不要混淆概念）
勤能补拙_fq 回复 @拂提杨柳醉：
i。。
我只是一个小孩子啦 回复 @自由而孤独的风：
既然知道人家悟性高为啥不加大力度培养，遇到璞玉不去雕琢难道等着别人来雕琢吗？琢磨对方的同时也是在提升自己。即使对方另起炉灶，也永远会有一份恩情在。
拂提杨柳醉 回复 @13953733jlk：
世界上优秀的人永远比你想象的多，除了提升自己的格局，别无他法
醉翁之逸1
如果不守护自己的行业壁垒， 那写禁业和签订禁业的人都是傻吗？ 律师可以帮客户的公司设立禁业， 并通过签合同企业入股来鼓励员工离职创业。 无知者无畏
听友402329742 回复 @Vicky来假装小姐姐：
这话说的真明白
Vicky来假装小姐姐 回复 @听友206263147：
是的。我的boss是这样的，怕员工跳槽不招男性。虽然没殃及到我，但综合考虑，我还是准备离开。因为在哪里都是赚这个钱 干这些事，我没必要跟一个“曹操”。风险系数太高。
盼哥_p6 回复 @醉翁之逸1：
樊登老师的观点是好东西好知识要分享跟合作，人类社会的发展不正是这样吗？至于你谈到的商业机密和独家秘方，这是另外一个事情了
人出没熊注意2020
樊登完全是吓指导，没做过企业，没搞过经营，了解过组织行为学吗？深入过业务和一线吗？简直去忽悠这些大学生，也不是学院派，也不是实战派，出来吸引流量，乱指点，难怪你说企业老板不愿意听
wujialin 回复 @人出没熊注意2020：
文文_rwk 回复 @人出没熊注意2020：
你一点都不了解樊登老师，根本没有资格评论别人曾经也做个管理，解决过很多问题，说明你听他的书太少了不了解
自由而孤独的风 回复 @人出没熊注意2020：
你能说出这话，证明你也是心胸狭隘的人，生怕员工抢了你的饭碗。
聂颖超水滴学院创始人
樊登同志，你知道底层创业过吗？
1859282gxzf
十分有道理，是做不大的。就这样弄吧！但是这对好多老板来说够了！确实挺好，美满的结局。
高果果8 回复 @1859282gxzf：
不想做大没能力
1859282gxzf 回复 @1859282gxzf：
没有这么多牛的人，并不是每个老板都想做大，不自私的叫企业家自私的是商人。不自私首先也当不了老板