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今天是除夕夜，首先感谢您对《静波投资笔记》的陪伴与支持，祝福各位听众阖家欢乐，鼠年大吉！
很多人都好奇，有些年轻人早早就展现出了“将来会有大出息”的潜质，这个问题不仅企业的用人者关心，更是大家择偶时疑惑的问题。经过我个人的观察和总结，得出几个特征，仅供大家参考。
第一：这些人在年纪很小的时候，就已经具备独立的价值观。不管价值观是对还是错，每个人首先得有一套自己观察和总结世界的系统。而这其实就是个人魅力的核心组成部分。
需要注意的是，“有独立的价值观”和循规蹈矩做好学生是相冲突的，所以用学校的主流评价标准很可能发现不了这种潜在的人物。不过这些人在迈入社会的早期往往会面对很多挑战，要遇到时运和风口，才能证明自己的价值。
第二：有强烈的的获胜欲望。充满活力和好胜心是一切成就的基础，如果你观察那些在世俗世界取得很大成就的人，你会发现他们几乎都乐观积极，很少深陷悲观厌世的情绪中。
当然在取得成就后，部分成功者会倾向于淡泊名利，但是他们从来不会放弃新的机会，好胜心会让他们本能地再披战甲，重新上阵，创造新的辉煌。
第三：高度的自信和从容。有一部分人，天生就具有一种与自身阶层无关的，骨子里的从容不迫。在所有人记着独木桥去争夺一些东西的时候，这些人反而可以做到漠然置之。他们自得其乐，对庸俗的人生任务指标从不着急，而是淡定、平和地做自己当下应该做的事情，反而能够一步一步获得长足的进步和发展。
第四：有强大的避错、避险倾向。我们以前总认为，归纳总结能力是需要长期学习和培养的，其实很多人在意识形成的过程中，无意中就已经练就了这种思考方式。
一个具有高避错倾向的人，磨难对他就是一笔财富，丰富曲折的阅历提供了足够的失败经验教训，好像一个数据库一般。只要他犯过的错误都不犯第二遍，也就是孔子说的“不二过”，那么在年轻时犯的错误越多越好。这就是为什么常说阅历会使人成熟。
第五：了解自己的优势，换句话说就是知道自己能干什么，能把什么做好，这非常重要。俗话说人要有自知之明，知道自己的短处，知道自己的能力边界。但是我认为，一个人明确自己的长处所在更加重要。
知道自己的优势在哪，是能发挥长处，取得跟别人不一样的成就的基础。无论家境也好、美貌也好、智商口才也好，知道自己有，并且知道怎么用，去哪里用，是所有成功者的必经之路。
第六：善于感染和带动别人。感染力的实质其实就是人生加杠杆，是调动自身以外一切外部资源最有效、最关键的能力。没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。
真正天生具有感染力的人是极少见的，是基因突变出来的，这些人会是一个群体里的天然核心。
第七：看透人事的洞察力。洞察力本身就是一个特别大的话题，我们可以聚焦于人际方面的体现。第一层级就是要能深刻理解上级的意图和对下级的需求，有的上级讲的目标往往不是目标，而是实现目标的过程，讲的问题往往不是问题，而是问题的症状，认识人心是最起码的基本功。
其次就是能理解利益相关者的期望：尽管离不开名利，但是额度却非常重要，达不到心理预期就容易抱怨，超过心理预期就容易助长贪婪。之后就是了解自己所在行业的发展规律和宏观环境的发展趋势，不去做逆天而为的事情。
第八：高度对抗和竞争的环境下，依然能够乐在其中。高级人才一定要具备在千丝万缕、互相矛盾的现实环境要求中，解决矛盾，抓住重点，保住整个体系的根本利益。
通常来说，激烈的内部政治斗争是筛选高级人才的有效手段。从顺境升上来的人才，由于习惯了规则化的工作方式，常常有明显的简单化的倾向，处理问题缺乏方式方法，不能瞻前顾后，站在全局的高度看问题。
所以常常有抱怨单位政治结构复杂，上升空间有限，殊不知有机会接触到政治斗争才意味着升迁的大门正在向你敞开。有强大抗压性，能在斗争中获得乐趣的人， 是从领导升级为领袖的敲门砖。
总而言之，有以上特征的年轻人，我认为都是具有个人潜质的人才，都是天生的领导。基于权力要想产生最大效益的动机，权力会主动向这类人靠近。
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紫罗兰花瓣_bj
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