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得知所得
如果我是对我的员工将心比心,是希望我们共同加快事情进展,而他却得寸进尺,觉得自己已经做的很好了,满足了,那也怎么办?
哎呀星星star
1.责人先责己 2. 有共同想办法,合伙工作的倾向, 也就是表明共同的立场和目标 3. 让别人体会到理解和尊重4. 将心比心 5. 减少有责怪别人的语气 ,不给对方施加压力
皇冠小火车的窝 回复 @哎呀星星star:
真的感谢你们能总结出要点
Julie明珠
周老师好~麻烦和您请教个沟通方面的问题。我已经工作6年了,近期有个机会升职为技术负责人。技术层面上我自认是没有什么问题的,领导也比较认可。但是找我谈话的时候和我提了好几遍要满足客户需要,一定严格守住时间节点,我们是大公司一定不能出差错给公司丢脸什么的话。他这是在吓唬我?还是不信任我所以一再强调?他这话是什么意思呢?我应该怎么会话才合适呢?
Ary_69 回复 @Julie明珠:
你就说您说的对,然后用行动来证明自己的能力
Vita蒋蒋蒋
天呐!就剩二十多课就结课了,有没有考试啊
萱苏风轻
作为领导真的不能对所有人责任先责己,有些人不能好好说话,你必须严肃的表示,爱干干,不爱干滚。给到他压力,反而比用啥将心比心,责人责己有效很多。
俊俏的人儿 回复 @萱苏风轻:
+1,领导就该有领导的姿态,问一句 你最近有什么困难吗 有理有据的理解一下,支支吾吾推脱的过段时间直接开掉。
Ary_69 回复 @萱苏风轻:
如果每个领导都会,老师就不会来这里讲课啦
zoe2alex 回复 @萱苏风轻:
同意,感觉老板有时不需要过于强调共情和照顾下属感受,因为这会分散注意力和关键任务
ethanw
真的没有什么人再听了...
ZZZOE 回复 @热心网友Kenny:
软广你好
001
得知所得
如果我是对我的员工将心比心,是希望我们共同加快事情进展,而他却得寸进尺,觉得自己已经做的很好了,满足了,那也怎么办?
哎呀星星star
1.责人先责己 2. 有共同想办法,合伙工作的倾向, 也就是表明共同的立场和目标 3. 让别人体会到理解和尊重4. 将心比心 5. 减少有责怪别人的语气 ,不给对方施加压力
皇冠小火车的窝 回复 @哎呀星星star:
真的感谢你们能总结出要点
Julie明珠
周老师好~麻烦和您请教个沟通方面的问题。我已经工作6年了,近期有个机会升职为技术负责人。技术层面上我自认是没有什么问题的,领导也比较认可。但是找我谈话的时候和我提了好几遍要满足客户需要,一定严格守住时间节点,我们是大公司一定不能出差错给公司丢脸什么的话。他这是在吓唬我?还是不信任我所以一再强调?他这话是什么意思呢?我应该怎么会话才合适呢?
Ary_69 回复 @Julie明珠:
你就说您说的对,然后用行动来证明自己的能力
Vita蒋蒋蒋
天呐!就剩二十多课就结课了,有没有考试啊
萱苏风轻
作为领导真的不能对所有人责任先责己,有些人不能好好说话,你必须严肃的表示,爱干干,不爱干滚。给到他压力,反而比用啥将心比心,责人责己有效很多。
俊俏的人儿 回复 @萱苏风轻:
+1,领导就该有领导的姿态,问一句 你最近有什么困难吗 有理有据的理解一下,支支吾吾推脱的过段时间直接开掉。
Ary_69 回复 @萱苏风轻:
如果每个领导都会,老师就不会来这里讲课啦
zoe2alex 回复 @萱苏风轻:
同意,感觉老板有时不需要过于强调共情和照顾下属感受,因为这会分散注意力和关键任务
ethanw
真的没有什么人再听了...
ZZZOE 回复 @热心网友Kenny:
软广你好