资治通鉴783【公元267-268年】东吴四任帝孙皓大肆开辟御花园和狩猎场 挥霍浪费淫靡奢侈

眼睛疼疼

杜预所说的，其实是有点道理的！如果对于下属的考核搞得非常的繁琐，最后就很可能妨碍工作的效率！这个在很多的公司都证明是很正确的！但是考核制度又不能没有！ 如何让对于员工的考核搞得比较适当，这个是很多老板需要考虑的问题！一般来说，如果公司正在高速的发展，考核问题就会比较粗放，因为只需要你让公司能够高速有效的运转起来就行了！很多细枝末节都可以忽略！但是一旦进入了平稳期，考核就会越来越细致！如果公司不行了，就只能够通过考核办法来裁人，这个时候一般考核会弄得复杂而严苛！所以从考核办法能看出这个公司目前的情况！