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难得体谅

我有不同的观点,如果不退部分工资,那如果说,有个高中水平的,学了一些高管方面的知识,然后去应聘须要大学以上才能入职的高管位置。本来那个高中水平的人只能拿一万一个月,但因为他虚假报名,结果拿了几个月8万的工资,就算被开除了,没有了补偿,但人家几个月多拿了几十万工资,对公司也不公平啊。(个人意见,不是针对你哦。)

曹宁说法 回复 @难得体谅

什么学历,学信网一查就知道了,公司要是审核严格一些,能从源头上一定程度上杜绝虚假入职。同时,可以在劳动合同中约定虚假入职的法律责任。

回复@难得体谅
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曹宁说法

什么学历,学信网一查就知道了,公司要是审核严格一些,能从源头上一定程度上杜绝虚假入职。同时,可以在劳动合同中约定虚假入职的法律责任。

其他用户评论

听友247450286

曹老师公正、威武👍,解析的很全面很深刻

曹宁说法 回复 @听友247450286

哈哈,被夸就是高兴

一弘驿站

赞同曹律师观点👍劳动者在劳动关系中本来就处于弱势一方,法院在行使自由裁量权时应遵循劳动法的立法宗旨,平衡好强势一方和弱势一方的权益。

曹宁说法 回复 @一弘驿站

谢谢同行的认可

阿仁侃保

法官听了要揍你,用人单位要挖你

曹宁说法 回复 @阿仁侃保

哈哈,哪个单位要雇我?

1390018bavu

曹律师讲解合情合理又合法,支持曹律师观点,转发

曹宁说法 回复 @1390018bavu

谢谢!明白人

我不乖_

是的,都已经工作了那么久了,劳动成本,时间成本都花在这里,竟然被要求返还,不相当于白嫖嘛。而且,你现在才用欺诈这个理由,就说明你之前在人家刚入职时就知情了,你知情还允许了的,事后倒打一耙,去白嫖别人的劳动力,可就太过分了

曹宁说法 回复 @我不乖_

对的,如果公司都往回要钱,那劳动市场就不稳定了。

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