过节加班就能拿三倍工资？官方提醒：不一定！

听友67094177 回复 @ThinkLess：

语if添福

飒飒杨律师 回复 @ThinkLess：

21.75是每个月法定应上班天数 虎年快乐，虎虎生威呦

飒飒杨律师 回复 @沪晓律：

新年快乐呦

飒飒杨律师 回复 @凡姐MYTY：

如果你是正常按月发工资的话，春节不上班是正常发工资哒

凡姐MYTY 回复 @飒飒杨律师：

新年快乐虎年鸿发

飒飒杨律师 回复 @凡姐MYTY：

不客气，新年快乐

飒飒杨律师 回复 @马志军13523920723：

新年快乐呦，虎虎生威，财源滚滚！

飒飒杨律师 回复 @Stair钟离：

第四，劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）确定。（参见各省《某省工资支付规定》）

飒飒杨律师 回复 @Stair钟离：

谢谢提醒，下次讲的更详细一些，因为篇幅有限，所以只讲了基本规定 不是各地不同标准不同，法律规定都是是一样的。 实践操作又分为以下四个情况： 第一，劳动合同明确约定了每月工资的，以劳动合同约定的月工资为计算基数；实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，以实际履行的月工资为基数计算。 第二，劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同月工资有约定的，按集体合同约定月工资确定计算基数。 第三，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，计算基数不包括年终奖。

Stair钟离 回复 @飒飒杨律师：

我的意思是关于节日加班三倍工资问题，是额外再给三倍还是包含本身应得工资一共三倍这个问题，各地确实不同