空姐值勤期间发不雅照被开除，要求航司赔偿30万，法院怎么判？

大家好，我是狐律师。

这两天一直有朋友问我说空姐被航司开除这个案子怎么看？这么多朋友问我就稍微说说。

他大体案情是这样的。因为空姐郭女士已经做到乘务长了，在南方航空公司工作了14年，在2019年的十月或者11月，有一次在直飞过程当中，由于限流飞机起飞不了，郭女士就觉得这个起飞的等待时间是属于我的休息时间，我可以安排我自己的事儿。她就在机舱的卫生间里拍摄了自己的内衣照，上传到朋友圈，配的文案就是宣传这款内衣质量多么的好。卖这个东西说白了就是一个微商的行为。

这个照片上传之后，航司的人员就发现了，认为她在工作时间、工作地点做自己的私事儿。这是航司不能原谅的，尤其是卖的是女性内衣，可能会让一部分的旅客降低对南方航空公司的商誉，所以就对她做出了开除的处理。

而郭女士认为自己的行为可能是错的，但你可以批评教育，没有严重到立刻开除。既然你强行的开除，你就要赔偿我。按照她的工龄应该赔三十多万。所以，这个案子就产生了纠纷，双方谈不拢。第一次是劳动仲裁。因为所有的这个劳动案子必须先仲裁，这叫限制程序。仲裁的结果郭女士跟航司都不满意，双方同时都起诉到了广州市白云区人民法院。

白云区人民法院作出的一审判决是支持郭女士的，认为这个行为没有构成根本的违反劳动合同，航司强行的开除是违法的判决航司赔偿郭女士。这个案子又到了二审，到广州中院，广州中院就又翻过来了。广州中院首先解释说，虽然飞机没有起飞限流，但是旅客毕竟在机场坐着呢，空姐还是要为旅客服务的，所以这个时段是属于空姐的工作时段，不是休息时段。而拍摄地点就是机仓的卫生间，所以又是工作地点。在工作时间、工作地点做自己的私事，这是不行的。尤其是郭女士的微商行为，她卖的是女士内衣，又上传的是自己身穿内衣的照片。实际上可以把它定义为一种不雅照片，确实是会让看到的人降低对航司的商誉。

这样的话，广州中院就支持了航司，认为航司的开除行为是合法的。对这种行为，航司对这种行为的零容忍是对的。所以也就判决说没有违法解除排除郭女士是合法的。

这个案子，实际上发生在2019年的年底。打了仲裁、一审、二审之后，到了今年年初才判下来，相当于大约两年半的时间，这个案子才彻底的判完。可见任何一个案子其实都是需要耗费很长的时间的。我们要做诉讼的话，第一要打好这个长期战斗的准备。第二，这个法律诉讼其实也相当于一场战役，要抓住微小的机会，或者说仅有的机会去战斗到底。

回归到这个案子。如果你问我说支持一审判决还是二审判决，我个人是支持二审判决的。广州中院在整个的判决书里面论证的非常的严格精细，这个案子其实提醒我们，每一个劳动者，就是我们的劳动法本来已经倾向于保护劳动者了，但是也不是永远的劳动者做什么都对。这个案子给我们的启发就是，我们入职一家公司要仔细研究它的规章管理制度，要服从公司的管理。公司侵犯我们的权益，他必须赔偿。但是我们如果说严重违反公司的纪律被开除，可能也是合法的。

好吧，今天讲到这里，谢谢大家。