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浩如烟海的岁月
工作量表 和 技能表： ding ding
device_78d298f
一、管好事 1.1作业标准体系 1.2问题解决体系 第一，有了问题，先自己解决。 第二，现地现物 第三，责不在人，而在体制 二、管好人 2.1人才培养 （1）合理分配工作任务 （2）明确下达工作指令 （3）简洁有效沟通 2.2人才培养 站在更高一级的视角 安排稍微超出他们能力范围的工作 加强员工关怀
听历史学成长 回复 @光之十月：
解决问题:有问题自己解决，现场解决，责不在人而在体制。 培养人: 站着更高维度思考问题，给出稍微高的难题，加强员工关怀
光之十月 回复 @device_78d298f：
谢谢课代表
4cx1oafgk12e334gxr8n
每一个成功的企业都会有一整套完备高效的管理流程，但这种方法只可借鉴不可机械模仿。否则无异于邯郸学步，东施效颦。
风雪夜归人_青衫 回复 @4cx1oafgk12e334gxr8n：
学他者生，像他者死。学的是思路，不是什么都必须死搬硬套。
kkove 回复 @4cx1oafgk12e334gxr8n：
PolHol
咨询公司的套路
徽风皖韵5
不适用我国的行情，完全不适应
rainbowyyd 回复 @徽风皖韵5：
取其精华
听友73024533
lo o lo yo yo y y y
003
简介：体制内的非主流设计师
PUA大师 老邓 查看
大魔王话咋那么多 嘴咋那么碎 查看
大孝子哈利波特 拳打亲大爷 查看
结尾音乐好评 女神的歌 查看
太狠了 查看
浩如烟海的岁月
工作量表 和 技能表： ding ding
device_78d298f
一、管好事 1.1作业标准体系 1.2问题解决体系 第一，有了问题，先自己解决。 第二，现地现物 第三，责不在人，而在体制 二、管好人 2.1人才培养 （1）合理分配工作任务 （2）明确下达工作指令 （3）简洁有效沟通 2.2人才培养 站在更高一级的视角 安排稍微超出他们能力范围的工作 加强员工关怀
听历史学成长 回复 @光之十月：
解决问题:有问题自己解决，现场解决，责不在人而在体制。 培养人: 站着更高维度思考问题，给出稍微高的难题，加强员工关怀
光之十月 回复 @device_78d298f：
谢谢课代表
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每一个成功的企业都会有一整套完备高效的管理流程，但这种方法只可借鉴不可机械模仿。否则无异于邯郸学步，东施效颦。
风雪夜归人_青衫 回复 @4cx1oafgk12e334gxr8n：
学他者生，像他者死。学的是思路，不是什么都必须死搬硬套。
kkove 回复 @4cx1oafgk12e334gxr8n：
PolHol
咨询公司的套路
徽风皖韵5
不适用我国的行情，完全不适应
rainbowyyd 回复 @徽风皖韵5：
取其精华
听友73024533
lo o lo yo yo y y y