员工私聊说老板是“老太太”，随后被辞退，当公司想辞退你时，你连呼吸都是错的

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最近呢，一个员工张某被辞退了，每天被辞退的人有很多，为什么张某被辞退能上热搜，这是因为啊，张某被辞退的理由太奇葩了，

张某被辞退竟然是因为，他和下属在微信上聊工作的时候说：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。”

张某就是因为在聊天记录中，把领导称为老太太，所以被辞退了，明明是张某和他下属小胡之间的聊天记录，公司是怎么知道的呢？这又是怎么回事呢？

说到这，就要说起人与人之间的交往了，两个人之间的交往要有底线，意思就是说，要明白什么该说，什么不能说。

张某和小胡原来没有矛盾的时候，还能笑着说话，但是呢，有一次因为休假问题，张某和小胡发生了争吵，言辞激烈。

最后小胡竟然将一把刀架在了张某的脖子上，得亏张某机智，冷静处理，最后才得以脱身，张某脱身后立马就报警了，结果就是小胡被拘留了三天。

小胡在出来后，就把他和张某的聊天记录发给了总公司。张某在家还在等着，想想公司能给自己什么慰问呢，结果呢，却等来了公司解除劳动合同的通知书。

公司给出的理由第一条是说张某发生了严重的肢体冲突，根据员工手册，违反了公司的《员工手册》，应该被立即开除，并不会发任何补偿。

通知书的后面才说明了，因为张某在和下属的沟通中，对公司上级领导使用不当的称呼，就此认为张某的专业素养不够，不能起到带头作用，这样的行为也违反了公司的《员工手册》，也应该被开除。

张某感觉很是冤枉，自己被别人拿刀架在了脖子上，怎么变成了殴打他人呢？这个“老太太”也只是一个客观的表达，没有什么其他的意思，就算要追究，也应该是小胡受到惩戒，毕竟聊天记录属于自己和小胡的单独聊天。

我看到新闻我就想到了一句话：欲加之罪何患无辞。

明面上，公司的《员工手册》是规章制，为了约束员工，但其实啊，《员工手册》就是公司想辞退你，又不想发补偿的时候发挥作用的。等到公司想辞退你了，就会翻一翻《员工手册》看一看。

看看你的行为举止和上面有什么不一样的，公司要是想找一个员工的麻烦，是怎么都能找到的，所以说啊，你在入职的那一刻，公司已经在找你的把柄了，等你离职的时候，找各种理由不付补偿。

现在这种情况，也从侧面说明了，年轻人上班也真是不容易，一个月能挣多少钱先不说，总是被莫名其妙的辞退。

而且呢，就是上面提到的，个人交往一定要注意分寸，张某和下属说的话，其实已经越过了边界，两个人只是同事，也没有什么过硬的关系，“还不知道老太太整什么幺蛾子呢”这句话不管是对谁说，都是不对的。

成年人了，早就应该知道什么话应该说，而什么话就应该烂在肚子里，能做到不把自己真实的想法说出来的人，才算是一个人成长的标志。

就算是实在想说，两个人随便说一说，说过也就忘了，怎么还能在微信聊天上留下书面证据呢？这也太不谨慎了，反正就一句话，在职场中生存，必须有八窍玲珑心，不仅是在工作上，在和人交往上更是。

其实不管你的职业是什么，职位是总监还是一个普通员工，只要你身处公司中，都是会受制于人的，能不能升职加薪，也要看领导的心情，心情不好，你就有可能被辞退。人啊，还是要有自己的副业，才能让自己的人生更加的保险，今天的新闻就说到这里。

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