目标分解与绩效考核-2

听友187114544

绩效管理三大前提：1.绩效管理不完全是人力资源的事情。它应该是部门一把手的工程。2.绩效管理体系应该是完善的。3.简单

裴莹莹123 回复 @听友187114544：

欢迎加刘老师领取张文老师资料18610441889

2023-12举报回复赞

朵朵与果儿

废话太多！

1733205fjfq 回复 @朵朵与果儿：

他这是讲课，估计是两天的课程，自然显得话多了

2019-07举报回复赞

尹焕

体系完善，不同职能部门用不同的考核体系方法你。流程化。关键指标。

尹焕 回复 @尹焕：

内部体系完善，对外表现简单

2018-04举报回复1

尹焕

资金战略是短期效果，技术战略是中期效果，人力资源战略才是长期效果。绩效考核是人力资源战略。和企业回报率关系很大。

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老师，您的书叫什么名字呀