莫尔强

ビジネスは感謝と恩返し。稻盛和夫成功了,因此,他的话,是金科玉律,でしょ?

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慎而独之

,我是搬砖的,使命感没有,我的总结就是老板做人要大度,交代的事要具体。

courseX 回复 @慎而独之

屎命感,是领导的事,搬砖的需要幸福感。

罗莱尔特男爵

胖东来为什么能做好,因为老板在践行利他性,国内绝大多数管理者做不到,不仅不以为耻反以为傲,比如百度那个

Beyondyourselves

新演播者吗?以前好像没有听过你的声音。

木木是一棵飘扬的树

20分钟50秒的时候,主播的问题,小编和主播能不能剪辑好了再播呀?我听这位主播的上一个节目好像也有类似的问题。喜马讲书是个好栏目,我希望它会更好

喜马讲书 回复 @木木是一棵飘扬的树

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乔治安

不抬杠,只探讨:拧瓶盖儿和做PPT能一样吗?它的复杂程度完全不一样。我们需要分解的应该是超出常识认知的任务,至于常识类的,就不能这么像拧瓶盖这个方法去细分!如果按您讲的分这几个步骤描述去拧瓶盖的话,我觉得我都不会拧瓶盖,感觉这么多步太复杂了。反而是把简单的事情复杂化。做PPT又不是分步骤的事,你能告诉他第 1 页写什么什么,第 2 页写什么吗?我认为我们需要的恰恰是要把复杂的问题简单化!

乔治安 回复 @任天書

也组织过活动,确实很辛苦!背后的努力是不被看见的,指引确实是必须的,因为参加人员对会场环境,流程不熟悉,马虎不得,工作要很细致。

任天書 回复 @乔治安

可能你在工作中没有需要多方协调的时候。在组织活动的时候,这种特征特别明显,我就感同身受。组织一场活动,做方案的时候要把所有人都当做傻子,连吃饭上厕所都要有明确的指引,少指导一个地方就会出乱子。自己作为组织者,如同俯视大地的上帝,对什么都了解,但参与者如同被空降在了一片崇山峻岭中的游客,缺少任何一步指引,都会有人迷路。

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