005【找准心态 】职场中，为什么总有那么多抱怨？ ——强弱势价值观

Cindy刘小喵

我身边就有这么一位同事，每天哔哩吧啦的抱怨着各种。然而抱怨的时候总是把自己摘的一干二净，仿佛全世界都欠了他。有时候我们也会这么抱怨着，但是当我们冷静下来，确实该好好思考，问题到底是出在哪里。必须承认，抱怨只是宣泄方式的一种，它并不会解决我们任何问题。

米未MeWe 回复 @Cindy刘小喵：

宣泄之后 多思考“为什么”

2018-06举报回复2

暗奘小僧

凭什么是找安慰，为什么是找出路。

ndnk 回复 @暗奘小僧：

悟得很明白呀，生活工作不容易，往前看，让挫折困难推着你往前走，多做改变，不要让自己丧失成长的机会

2019-02举报回复1

听友111506943 回复 @听友41374032：

翻译护膝U6F谢谢惠顾GV个反vb反复复发vvvvvv好尴尬嘎嘎嘎发发发尴尬一擦年纪好吧ghvy

2018-09举报回复赞

Maggie868

我是做企业HR的，经常会和公司的员工沟通，在此期间就会遇到今天提到了“为什么”和“凭什么”两种思维的员工。正如马东老师说的那样，这是两种不同的看待问题的方式，“为什么”员工会去想解决问题的方法，他们通常不纠结事情，执行力也较强。相反“凭什么”员工会先纠结下此事，感觉合适了，也会高效执行，略感不舒服，会执行但效果会打折扣。

米未MeWe 回复 @Maggie868：

对～“为什么”和“凭什么”心态下做事，其实很不同。

2018-06举报回复1

ndnk 回复 @Maggie868：

看问题的方式和思维模式不一样，最主要的是要让自己有成长的机会，让自己更优秀

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1527807wdgh 回复 @Maggie868：

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2018-10举报回复赞

陈艳君chenyanjun

凭什么，是对规则的抱怨；为什么，是对问题的分析，规则的接纳。两种不同的认知格局。当你问了一句凭什么，所有的情绪和能量都找到这个出口，倾泻而出，并无改进的机会。而且凭什么会越问越多。为什么，则越问越有深度，越有行动力。

ndnk 回复 @陈艳君chenyanjun：

是的~很有深度，一步一步问下去，如同另一个自己在跟自己抬杠，而最终会思考出（怎么办）的解决方法

2019-02举报回复2

殿堂级ll神教最高主教 回复 @陈艳君chenyanjun：

2018-07举报回复赞

猫乌冬哇

嗯，这集最大的收获就是:看到那些比你“弱/差”的人过得比你好，多想“为什么”而非“凭什么”。

ndnk 回复 @猫乌冬哇：

成长就是多思考吧，多问为什么的时候顺带问下怎么办，解决之道就在于思考的深度

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蕙质兰心_8k 回复 @猫乌冬哇：

bkbiio e走走走哦哦哦哦哦哦咯哦哦咯偶咯露露ii呃呃呃

2018-10举报回复1