新趋势 | 哪些职业适合开启周薪制？

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新趋势 | 哪些职业适合开启周薪制

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对于那些发了工资就要迅速花光的“月光族”小伙伴们来说，等待发工资的那些日子无疑是最煎熬的。不过，除了透支一张又一张的信用卡之外，也许周薪制正是拯救我们钱包紧张的好办法。

事实上，在英国、美国、澳大利亚等国家，尤其是在这些国家的蓝领阶层，比如工厂、服务业这些劳动力密集型产业，周薪制就格外适用。

因为，英美蓝领员工大多收入有限、储蓄观念也比较弱，要想在消费型社会里维持日常开销，就得每周发放工资，这样大家才有灵活的资金去购买商品，进行周末消费。

即便钱花光了，勒紧裤腰带挺几天，就等到下周发工资了。不像普通人的月薪那样，每次消费都有透支压力，还要担心剩下半个月没钱花。

另外，对于蓝领工人们来说，周薪的另一大好处在于心理层面的正向激励。

蓝领员工大多从事简单枯燥的体力劳动，需要周薪制带来的即时消费，使他们每个星期都能保持良好的工作热情，因为这种快速兑现的奖励机制会让人动力无限。

相比之下，干满一个月才领工资实在“难熬”，员工在漫长的等待中失去了  享受生活的机会，也就失去了工作的动力。

如果把英国、澳大利亚、新西兰这些广泛实行周薪制国家的消费数据进行分析，会得出一个非常有趣的结果：

实行周薪制的国家与月薪制的国家相比，会降低大约5%至10%的居民储蓄率。按这个比例测算，如果中国的劳务市场实行每星期发放工资，每年将为中国经济带来1.4到3万亿元的消费增长。

有学者认为，中国号称“世界工厂”，有着庞大的劳动密集型产业，而工薪阶层普遍收入较低，很适合周薪制，这样能激励员工每周都保持工作热情。

甚至有专家做出模拟测算，实行周薪制，能把我国的劳动生产率提高30%。

对于企业来说，周薪制还有两大优势。

第一，当市场变化加快时，按周付酬能增强资金流动性，让企业把握更多的市场机会。尤其是薪金成本占总成本很大比例的那些企业，按周发工资能提高资金使用效率，同时还降低了集中支付的压力与风险。

第二个好处是，周薪制有助于企业更精确地计算劳动报酬，提高了管理效率和劳动生产率。周薪的核算周期不到月薪的四分之一，这就能增强“薪酬”与“绩效”的契合度，为“任免”与“评价”创造了更好的条件。

关于周薪的讨论中，也有反对派，他们嘲笑周薪制是“朝三暮四”，就像那些等着吃桃儿的猴子，早上三颗桃晚上四颗桃的方案猴子不满意，变成早上四颗晚上三颗猴子就满意。

但是，从月薪到周薪，背后隐藏着深刻的管理学含义，既然付给同样的薪水，为什么不让大家更开心呢？每月发一次工资就高兴一次，每月发四次工资却能高兴四次，人民幸福指数会高很多，工作上自然会投入更多的热情。

当然啦，你可能会说，我是等着领薪水的，至于怎么发薪水并不由我决定！

但是呢，我们也可以讨论一下，如果可以由你来选，你会选择周薪还是月薪呢？又或者，如果你是老板，你会给员工发周薪还是月薪呢？

欢迎在评论区给我留言，那里见！

Source: 

1. 在蓝领行业，“周薪制”是个探索点

2. 实行周薪制的有哪些国家？周薪制有什么利弊？

3. 薪酬改革，周薪制势在必行

撰稿 | 张程

主持人 | 褚笑，前中央人民广播电台主持人，《新知日历》节目总监制

主编 | 韩悦思

编辑 | 贺喆然

节目运营 | 柳婷婷

专辑图视觉创意 | 贺归昀

主视觉 | 李芳舟

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