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微习惯623 熊逸:经过实践检验的未必就是真理
2019-01
经济与人文
05:33
23
微习惯622 熊逸:惊人的预言与预言家的成功经验
2019-01
经济与人文
11:30
5
微习惯621 熊逸:为什么读王阳明
2019-01
经济与人文
07:12
6
微习惯619 五商:阿米巴模式:内部市场化的组织模式
2019-01
经济与人文
06:53
14
微习惯618 五商:组织模式
2019-01
经济与人文
06:21
22
微习惯617 五商:分权机制:考核结果还是考核行为
2019-01
经济与人文
06:44
20
微习惯616 五商:责权利心法
2019-01
经济与人文
03:17
14
微习惯615 五商:公平理论:工资是否应该透明
2019-01
经济与人文
05:59
10
微习惯614 五商:X-Y理论:左手激励,右手压力
2019-01
经济与人文
06:36
29
微习惯613 五商:期望理论:跳一跳,够得着的奖励才是激励
2019-01
经济与人文
05:59
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