毕业季之后，又一批职场新人应运而生。
每个人对于什么是理想的工作都有自己的见解，但这其中有两个概念往往被混淆：
理想的工作和理想的第一份工作。
理想的工作≠理想的第一份工作。
马云说，“人要想离职，一个原因是给钱少了，一个原因是受委屈了。”
如果钱多到可以兜住委屈，或者钱虽少但心不委屈，这样的工作也还值得做，最怕钱少，还委屈。
用马云的理论反推：好工作=钱多且不受委屈。
可惜，这种工作是没有的，若有，也掉不到一般人头上。当然，文文君并没有看到马坝坝给好工作下定义。
好工作的定义，依据个人的追求不同，肯定五花八门。
但对于职场新人第一份工作来说，好工作的定义就简单多了。
钱多？不着急，以后有的是机会涨；
不委屈？不存在的！你老板都要在客户那里受委屈，你凭什么不受委屈？
这两点都不是“理想的第一份工作”的必然要素。
（一）
贾凯欣虽然二本大学毕业，但家里通过关系，帮她在一家设计院找到了一个专业对口，有正式编制的岗位。
贾凯欣在大学入了党，还是学院团总支书记，与同学和老师相处的毫无压力。来到单位，贾凯欣认为，只要自己真诚待人，尊重前辈，听领导的话，多干活、少说话，自己的职业生涯一定能够顺利开启。
*
白乐毕业后去了一家民营企业，公司在闹市区的一座甲级写字楼里，公司虽然人不多，但老板排面很大，有司机和助理，老板下面有副总，还有多个事业部。
能到这样一家实力不俗，管理规范的公司上班，尽管收入不高，但白乐还是对未来充满了期待。
然而这两个素不相识、没有任何交集的人，他们的第一份工作却有着同样的结局——均以失败告终。
离开单位时，两人胸中满是愤懑，眼前一片迷茫。
（二）
贾凯欣离职，是因为她实在是无法适应单位复杂的人际关系。
她感觉自己永远都搞不清楚那些老员工谁和谁的关系好，因为他们可能前一天还凑在一起亲密交谈，第二天却互相破口大骂，不知哪天又像什么事都没发生过一样嘻嘻哈哈；她也永远不知道别人对她说的哪句话是真，哪句是坑。
最关键的，领导层的帮派之争，让新人成了多方争取的对象，贾凯欣感觉到自己就像掉入狼群的小羊，被狼的利爪撕扯。
工作变了质，评价工作质量好坏，已经没有了客观的标准，工作成了某一方拉拢她或打击她的手段。
经过几年的“水深火热”，贾凯欣悄悄考上了研究生，辞职去求学了。
然而，在她后来的工作经历中，她始终很难和领导以及老员工搞好关系，她总觉得这些人的心思不是她能够明白的，她喜欢和与自己年龄相仿、资历相仿的人交往，可是，这些人或多或少都与她有竞争关系，并不能真正交心。
等身边的人都升职了，她还在原地踏步，以至于工作让她感觉味同嚼蜡，更不要说有什么成就感。
（三）
白乐的遭遇更加悲催，他离开公司的时候，不要说毕业时的意气风发，就连最基本的自信心都所剩无几。
这家公司的管理和它光鲜的外表，简直就是天差地别。部门虽然划的细，但各负其责是说不上的，除了那几个手握资源的元老每天的工作内容还算清晰，其他人干什么随时听候领导吩咐。
而公司老板，典型的“管理他不行，骂人第一名”，话里夹着刀片，专往人软肋上扎。
作为新人，大学里学的理论，一旦遇到实际问题，很多时候都不够用，白乐很想在这家公司学到一些实践经验，但苦于没有人教他，工作质量一直不高。
被骂的次数多了，对环境产生了畏惧心理，连基本的待人接物和工作流程都做的磕磕绊绊起来，终于形成了“做不好——挨骂——做不好——再挨骂”的恶性循环。
白乐的绝望，是在一次老板把一位刚毕业的小姑娘骂哭之后。他认识到，老板只想用人，并不想培养人，只有眼前利益，没有长远目光。
自己再干下去，要么学会看老板脸色、擅长忍气吞声，要么就会被老板开掉，到不如主动辞职，给自己留点尊严。
（四）
贾凯欣和白乐是普通人，和大部分毕业生一样，注定了他们不可能一毕业就拿到七位数的年薪，也没有自家的企业可以接手，考上公务员的概率在毕业生中属于中等偏下的水平。
他们若要在社会上更快地站稳脚跟，需要的是什么？
——有人带！
孙悟空出身差不差？成就高不高？为什么？
——有师傅领路。
绝大部分职场新人在遇到职场困惑的时候，都没有人可以咨询，家长不行，学校老师也不行。
在知乎上看到一个人说：“我爸爸告诉我做人要圆滑，可是，怎么做才是圆滑？”
文文君看着这句话就笑了，笑着笑着就哭了，父亲把半生的心得传授给儿子，却更加让儿子不知所措。
网上不乏职场培训课程，但大部分只讲原则，不讲方法；只讲心态，不讲应对。等遇到具体问题的时候，只遵循某些原则是不管用的，好心态也不是万能的解忧药。
具体问题，需要具体分析，需要有针对性地指点迷津。
工作中的技术和技巧问题更需要师傅带，所谓，师傅领进门，修行在个人，职场新人最大的问题是“进不了门”呀！
如果有人给贾凯欣讲讲职场潜规则和工作以及和个人的关系，如果，有人在业务上带带白乐，这两人的情况不会是这样，他们可能成长为单位的骨干。
没人带，不单单是员工的损失，也是单位的损失。
*
做老板的，你如果不想带新人，那至少说话不要太诛心，新人做不好，大部分时候不是不想，而是不会。
职场新人们，不要一味自己碰的头破血流，千方百计、虚心诚意地找个“师傅”带带自己。
什么是智慧？善于利用智慧，就是智慧。
——————
这篇文章你喜欢吗？我在微信公众号等你，记得范圈er，范，是你真有范的范，圈是我们是同一个圈子的圈，后面加小写字母e和r，就找到我们了。
让我们一起打造有范儿，有态度的精品文化圈。
看更多精品原创文章
请长按下方图片
识别二维码
关注范圈er
希望你将范圈er设为【星标】
多点【在看】，多多分享！
一起打造有范儿的朋友圈儿
用户评论