332.第七十八章 越来越硬的东西大概就离死不远了

2023-06-06 09:41:5413:38 31.9万
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人之生也柔弱,其死也坚强。万物草木之生也柔脆,其死也枯槁。故曰:坚强者死之徒也,柔弱者生之徒也。



各位亲爱的朋友大家好,今天我们接着来讲《道德经》。今天讲到第七十八章,越来越接近八十一章的最后一课了。第七十八章,我们一点儿点儿来学习。

 

老子这章里边讲了非常有趣的一个概念,老子说“人之生也柔弱,其死也坚强。”这两句话是这样的,“人之生之柔弱”这个版本没有什么大的差别,都是差不多如此。“其死也坚强”,在帛书甲乙本里边多两个字,是“其死也筋肕坚强”,“筋肕”两个字是我们推测的。因为左边这个“筋”字,实际上在帛书甲乙本这个字写出来我们没有人认识。比如说乙本里写的是左面是骨头的“骨”,右面是永恒的“恒”,这个字我们就不认识。这个字显然是与身体相关的,但是到底是什么字,历史上没有任何记载。所以,老子给我们留下了一个谜团,到底什么字?经过大家不断考证,认为这是筋骨的“筋”字。老子说,后边写个是“信”字,经考证说这应该是“肕”的意思,所以有的学者认为这应该是“其死也筋肕坚强”。因为这两个字无法最终以确认,只是学者们按照考证推断,我们就按照通行本来讲“其死也坚强”。

 

什么意思?说人生的时候、活的时候怎么样?这个人是柔软的、柔弱的,比如刚生的小孩你摸摸,特别柔软,这时候他却最有生机,所以人在有生命力,在活的时候身体是柔软的。人死了以后怎么样?筋骨都硬了,所以坚强,硬了。反而越是坚强的时候,人越是没有生命力的时候。老子观察到了一个独特的现象,也就是说人活的时候比较柔软,真正等到死了,你看他非常强硬、僵硬,身体是硬的。老子接着讲“万物草木之生也柔脆,其死也枯槁。”这也是老子观察到的一个现象。意思是万物、草木等等,你看草怎么样?它生的时候,活的时候是柔软的,随着风来回飘摇。可是当这个草干死以后,里面没有绿色,干了,它黄色是一个直直的秆在那儿立着,这时候很干燥,很枯槁,好像很坚硬的样子。

 

老子通过观察这两个生命现象,得出一个结论,老子说“固曰:坚强者死之徒也,柔弱者生之徒也。”这意思是好像坚硬的东西都是死一类的,凡是死的都很坚硬。柔弱者,展现出柔弱特性的,反而是活着那一类的。老子把万物归成两类,一种柔弱的,一种坚强的。大致这两类有这样品性,活的好像都柔弱,真正显示出特别坚强的,反而是死的东西。

 

我们看了这段也不用去抬杠,我们非找出一个东西来,它死了很软,活的时候很硬,我们不用去抬杠,老子讲的是大概这一类的东西。我们观察万物也确实是如此,尤其是动物,确实如此。老子想说什么呢?这到底是什么道理?老子想讲什么?我们来观察一件事,比如说草木,它在活的时候柔软,为什么柔软呢?因为它这里边充满了汁液,这汁液是有活力的,往上边输送营养,它每一个树枝,每一个草的分支里边都有滋润,所以它就柔软。当它死了以后,没有营养往上输送,里边没有汁液了,只剩下外面的纤维组织了,纤维组织就会变的又硬又脆。

 

动物也如此,比如说我那天看到一个鼻涕虫,大家知道南方有那种鼻涕虫,黑黑的,软软的在墙壁上爬。我观察到它活的时候特别柔软,一点点爬,像鼻涕一样。如果它没有及时的,在太阳出来之前,藏到阴凉的地方,它爬到水泥石头上面了,太阳出来一晒,它很快就死了。死了以后特别坚硬,一碰像个石头一样。我问大家,到底里面发生什么改变了?它的体液也消失了。所以当里边有生命力的时候,有液体的时候滋润它,它的组织就柔软。大家看坚强的东西要和汁液一类柔软的东西配合起来,整个肌体才能运动,才能显示出有生命力的这种状态。如果你把汁液都去掉,干枯了,它就会变得非常硬,生命力也就丧失了。

 

古人怎么形容生命力?古人形容这是阴阳合和之气,是一种精气。有阴阳合和之气在里边,你整个肢体就能运动,呈现出柔软的状态来。可是如果所有的经血,所有的津液在人体里面都丧失了,阴阳合和之气没有了,只剩下组织了,这时候你看人就会死亡。整个组织也会变得僵硬起来。所以,这里边合和之气,这种滋润的物质是生命的基础,而它外边的纤维组织,坚硬的东西,只是它外边一个结果而已,一个框架。如果没有里边津液滋润、合和之气滋润它,外面的框架是没有用的,只是一个架子而已。只有里边有生命了,它才能柔软起来,才能运动起来。老子在说什么是根基,什么是外边的东西。

 

好比说老虎,老虎有爪和牙,都是特别硬的。但是各位知道,老虎最初也是一个受精卵,柔软的,一点儿点儿发育,从小胚胎变成一个小虎崽儿,这时候很软,慢慢长牙,因为里边有合和阴阳之气体以后,有气血津液,然后才能长出来外面的爪牙。爪牙是它防护自己、保护自己和进食的一个工具,但是必须以里边这个为依托,如果没有里面这个只剩下爪牙的话,这个硬的东西,没有用的,它一样活不了。

 

可能有朋友会问,老子讲这些都是在讲什么?难道他就讲草木什么的?老子在打比方,实际老子在说我们生命或者是一个组织的运行,核心是那些柔弱的东西,那些滋润大家津液气血这些,比如说爱心、关爱等等这些道德方面的东西,这些东西是真正让组织有生命力的力量。而那些最后看似坚硬的东西,其实都只是最后一个层面的防护而已,但是不能单独依靠它,单独依靠它,没有道德滋润的话,那就是“死之徒”,就是死一类的东西,这个组织就会死亡的。你看老子《道德经》它表面讲的是好像是自然界万物,其实这都是在打比方,老子讲的是组织管理,我们的组织怎么能够正常运行。如果您懂得这个道理了,您再去管理企业,再去做事就会完全不同的。

 

我举个例子,比如说我在商学院讲课,一个企业家听完之后特别的激动。他说我们的企业是几个人合伙搞的,搞的非常大,上千人的员工。他说以前的时候,我们就关爱员工,员工过生日我们都送蛋糕,你想一千多人的企业,每个员工过生日我们都送蛋糕,我们有各种各样关爱员工的福利,有班车等等,大家干劲很足。所以我们企业蒸蒸日上,迅速地成为这个行业里面不错的企业。我们的合伙人,其中有一个人是董事长,我们都是总经理。不知道董事长在深圳听了什么课,讲的是有效管理,如何管理员工更有效率干活,管员工管的越严越好。听完以后着迷了,然后从管理系统请了两位经理来,让其他经理先不要管,按照我们现代化管理手段来,这两个人来了以后,取消了生日蛋糕,没有用,取消班车,让他们自己来。

 

很多员工上班很远,结果取消班车以后,路上需要一个半小时。以前教员工健身什么,全部取消,没有用的,绩效考核是第一。整个企业变的冷冰冰的,以各种方式去给员工罚款,很多员工收入就开始减少了。本来他们企业是逐渐走向道、德、法三个层面,一起运行的道路,本来有这个基础。可是因为没有理论支撑,就是他没有听过《道德经》,没有这个理论支撑,结果反而被那些所谓西方管理,其实绩效考核是西方二、三十年的管理手段,现在西方已经在道德层面大大加强了,开始搞企业文化了。可是传到中国来,中国很多做理论的人,还用西方二、三十年的东西,来当做先进给企业讲,必须绩效考核,考核员工,越省钱越好,用这个方法管理企业,结果反而这个企业走向了去掉道德,只留一个法,一个绩效考核这样的管理层次。

 

结果,原来企业每年都是成倍增长,在经济下行的趋势下,我们企业利润还在不断地增长,结果这两个人进来以后,企业去年业绩开始急速下滑,很多创业老员工走了,离开了,甚至包括我们很多高层,大家都觉得在这儿不舒服了。这是什么?这就是把滋润的,植物体内的液体全部抽干了,把道德层面的东西拿掉了。把关爱这些道德层面的拿掉,就留一个坚强的“法”。结果怎么样?本来应该道、德、法三个层面一起运行的,这个“法”要由道德层面来滋润,这个“法”才不会引起更多冲突。结果它把滋润东西都去掉了,就像草把汁液抽干一样,就像一个动物,把它体内液体都抽干一样,就剩坚硬的外壳,他能活不?就会出问题的。所以老子讲“坚强者死之徒也,柔弱者生之徒也。”结果导致这个企业展现出特别生硬冰凉的一面,凝聚力会丧失的,所以企业开始走下坡路。

 

那个企业家听完以后跟我说,罗老师,我们一定回去要好好学习,好好琢磨一下我们的方向是不是走错了?我听了以后,我说,必须马上改变这个状态,因为你有一千多员工,你要为员工的前途考虑啊。老子《道德经》的智慧实际上已经是几千年的智慧,这些智慧是经验不断的总结,最后提升得到的,我们如果能去用,那对企业管理会特别有好处。

 

老子讲的道理对我们生活中也是如此,我们如果体会一下人生也是这样,有的人特别强硬,他把特别强硬的一面展示在外边,这实际上体现的是一种争夺之心,但凡有这种争夺之心的人,他就显得特别强硬,有攻击性;另外一种人你看他柔弱,实际上他有爱心,以这种关爱跟人去沟通,所以他显得很柔弱,没有那么强的争夺之心,好像我为大家。结果这两种人,在同样一个组织里边,哪一种能够活的更好,而且给组织带来更好的导向呢?一定是后边那种人,大家温暖了,整个组织温暖起来,大家又互相帮助,结果整个组织的战斗力在提升。

 

另外一个人有争夺之心,在组织里面不断跟别人争夺,别人也加强了戒备之心,整个组织的凝聚力就在下降,这两种人生态度导致你所生活的环境会完全不同的。老子讲这话讲的很有意思,老子说“坚强者死之徒也,柔弱者生之徒也。”老子这句话绝对不是白讲的,大家如果能够仔细体会一下我们的生活,你会发现就是如此的,这是高度智慧的总结。

 

今天我们就把这句话分享到这儿,感恩大家的收听,明天这个时间我们接着来聊《道德经》,明天我们不见不散!


用户评论

表情0/300

海边有一朵红玫瑰

听了罗博士的推荐,听了《能断金刚》,讲的挺好,主播:田园

听友210944335

虽然现在才听到罗博士的精彩讲解,但是醍醐灌顶恍然大悟,能得到道德经的正解是罗博士对大众的恩惠,感恩有您

吉狗二是个洗袜袜呢

绝了,哈哈哈哈,我之前公司就是,一开始挺好,后来请了什么所谓管理,提升、打开路子,谁知就是降薪,咔咔降一半,那公司收入肯定高了啊,估计老板就喜欢了。其实最初我挺攒劲儿,很用心,完全当自己事业做,从来不摸鱼,任何利益都以公司为重,结果这一搞,越干越没意思,辞了,我这样的员工都能给弄辞了,绝对是老板的损失,估计这就是不得道哈。

西泠无痕

有些管理层的人就为了自己,把地下的人挤的太狠了

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