哈喽，大家好，欢迎收听中智FM。我是中智社保服务中心杨赛，人送外号“妇女之友”。闺蜜们生了孩子，都得第一时间跟我汇报，有时候连同性都迷恋我。
去年放开“二孩”之后，生孩子的人越来越多，各种相关的问题持续热搜，让我借机又火了一把，这其中问的最多的就是产假工资。今天我就跟准妈咪们唠一唠这事儿。
大家说的产假工资，学名叫做“生育津贴”，是国家法律法规规定对职业女性因生育而离开工作岗位期间应当享受的费用补贴。顾名思义，女职工在生育、引产和流产的情况下是可以享受的。但是，您还有满足一个条件，生育前连续九个月缴满生育险。您可要算好了，不过不能在生育前缴满九个月，就得在生育后连续缴满12个月才能申请。从我的专业角度提醒您，怀孕期间，千万不要调地换工作而断了社保。
说完条件，大家最关心的产假期间能发多少钱，怎么发，发的话还跟之前一样么？听我慢慢道来。生育津贴有个计算公式：职工所在用人单位上年度月缴费平均工资除30天，再乘以她的产假天数。换而言之，就是津贴的多少，取决于女方生育当月所在参保单位上一年度的平均基数跟产假天数而定的。平均基数并不是您个人的基数，而是您所在单位整个公司的平均基数。而产假天数呢，北京社保规定了，正常产是按98天算的，难产包括刨宫产、产前助产、胎息是113天，多胞胎的每多一胎就多15天。奖励假或晚育津贴假的是各30天，引流产16周以下的是15天，16周以上的是42天，引产28周以上的就是98天啦。大家可以根据自己的情况对号入座。这么看来，生个孩子一点儿都不吃亏。那怎么申请呢？材料很简单，一式两份的登记表，北京市开具的服务单原件出生的原件及诊断的复印件，大家可以登录北京终止的网站，www.ciicbj.com，社保服务篇，详细了解要求及注意事项。材料准备齐全后，直接递交给您的参保单位就可以了。这里我只是想着重提醒大家，材料中有一项是收取原件的，对于还未报销生育费用的，或有其他用途的，建议大家复印一份清晰的留存，因为一旦社保中心收取，是不退还的。
申请成功的今天一般都会在第二个月的中下旬，由社保中心进行打款。打款呢，有两种方式，一种是直接打款至个人账户，这个是需要您和单位协商好申请；另外一种就是打款至单位，单位收到款项后，会根据您的工资进行对比，高于您的工资标准，则单位全额发放生育津贴，不得苛扣。低于您的工资标准，则由单位不足差额发放。产假工资可根据单位的情况按月发放，待津贴到款后，补齐差额，也可以等产假休完后，统一申请，统一发放。
好了，今天咱们就唠嗑唠到这里，后续还会跟大家慢慢分享，继续关注中智FM，我是杨赛，谢谢大家。
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