中国地质大学（北京）水资源与环境学院对8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示，一名“学校处长之子”和两名学院领导的学生位列其中，引发网络热议。公示显示，张博爱奇，博士研究生，拟聘为教师岗（事业编），其父亲是该校发展规划与学科建设处处长张寿庭。应聘人员姬韬韬的博士后合作导师是水资源与环境学院副院长蒋小伟，邢世平的博士生导师为水资源与环境学院院长郭华明。
处长之子不是第一个因为家庭背景公开而被热议的人，2023年2月，一家国有企业发布拟聘人员信息公示，其中有一人的备注写明，此人为集团党群部主任之女。拟聘人员公示信息备注栏中还补充了如下内容，“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。”
记得在“主任之女”这个备注最开始进入舆论视线的时候，很多人的第一个反应是，这是不是把内部资料不小心公开了？还是有人故意为之？这种反应，是对长期以来各种招聘中的“萝卜”招聘现象的反感累积，也是社会中的“关系学”盛行的一种直接表现。
但实际上，这种公示正在成为一种制度。因为《事业单位人事管理回避规定》要求，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系。《中华人民共和国公务员法》明确，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
有规定，但怎么执行呢？公众怎么知道这个人是谁的孩子，谁的亲戚，谁的学生？公示就是把本该受到公众监督的信息放到阳光下。有人可能觉得，这种公示类似于一种免责，仿佛在说，我就是有关系，现在公布出来，你不能再说什么了吧？
我们不妨换个思路吧。这些应聘人并不属于回避范围——话说，回避范围也不能扩大化，孔子也称赞过举贤不避亲的坦然态度，用人有用人的规范，只要符合要求，就应该用公平的用人标准去衡量，而不是以关系远近作为唯一判断标准——有亲属师生关系的应聘人员，并不一定就是优秀的，也不一定就是不合格的。
高校规模很大，员工非常多，院系、机构、专业庞杂，如果要求所有涉及到亲属、师生的关系，都不可以任用，这是非常不现实的，不仅是人才浪费，也不利于高校的人才培养——学生留校任教本身就是一种就业途径，如果是院系领导的学生就不允许在本校任教，这是多么滑稽的事。因此，高校在招聘时既要严格遵守回避制度，又不能因为存在亲属师生关系，就随意剥夺人家就业的机会和权利。
话说，就算有人非要扛，非说就不能允许，觉得只有扩大回避范围才更纯粹，那么，按照生活实际去推断，又会出现怎样的对策呢？那就利益互换好了。这下又符合制度，又不用公示。这样做，真能起到防范和监督的作用吗？未必。
招聘公开透明本来就应该成为固定动作，公示亲属关系、师生关系，才能让监督成为可能，此人到底学术水平、教学能力如何？当他的备注信息被所有人都盯着的时候，他只能做得更好，因为但凡有一点问题，这个备注信息都可能成为被指指点点的口实。
公示是应该的，也是一个有效落实回避制度的保障。但说到底，关注公示信息也只完成了形式上的监督，但监督不是只有形式上的。过度纠结形式上的监督，是不是从某种意义上说，也能看出公众对监督是否有效的担忧，以至于产生一种矫枉过正的期待。
听友235241969
搬来我的小板凳