步入职场新手？如何实现快速融入企业，体验高效工作？听我剖析实战故事，透露贝尔企业文化精髓，揭晓快速成长的秘诀，掌握团队信任的艺术，从新员工训练营到自我突破，全方位解读如何成就职场新星！
02:02 企业文化的重要性与实践：贝尔新员工培训的案例分析
04:03 如何快速融入公司并取得成功？建立良好关系、乐观态度和有效沟通至关重要
397第一百九十九章；讲贝尔文化，说做人做事（上半部分）
本章概要:
通过PK，获得上海贝尔公司新入职的硕士研发人员为期三天的新员工训练营的培训资格。讲贝尔文化，分享做人做事心得。新人入职必须了解企业文化，工作尽职尽责、与人/企业互信。追求高效、快速、简捷，提高职业竞争力，业绩为王。
正是：做人互信职责尽，做事才干快捷勤，心态方法目标定，融入企业方可行。
本章上半部分的内容如下：
2014年我与上海慧泉公司在家庭教育方面合作，该公司的原有的企业咨询培训板块也希望与我合作。上海慧泉当年可谓是上海市乃至全国响当当的企业咨询培训行业的知名品牌。当年与上海市一些知名企业，例如上海贝尔公司有长期的咨询培训合作关系。合作项目之一就有上海贝尔公司新入职研发人员为期三天的新员工训练营课程。课程目的是这些研发人员。尽快融入企业。
上海贝尔对2014年底要求慧泉更换原训练营老师，按照合同规定慧泉必须提供两位候选老师，在12月内分别进行3天的一期的实战培训课程。由上海贝尔的负责培训的HR部和用人部门研发部组成的评估小组，与真实的学员一起全程参与3天培训课程，然后选择一名老师。另一位老师先讲，据说他的课程得到较高的评价。评估小组基本已经确定用他了。但是评估小组还是按照流程走，认真地听完了我讲的课程后，并经过讨论一致认为我讲得内容和组织讨论更为实用。这可能得益于我在企业中担任过研发部和HR经理并且深入研究过企业文化。
从2015年1月一直到2017年12月。讲授《贝尔新员工特训营—如何快速融入企业》课程近30期，该课程的部分主要部分内容如下：
新人入职必须了解企业文化，工作尽职尽责、与人/企业互信。追求高效、快速、简捷，提高职业竞争力，业绩为王。
新人入职必须了解企业文化，工作尽职尽责、与人/企业互信。追求高效、快速、简捷，提高职业竞争力，业绩为王。。
第一部分、新员工怎样才能快速融入企业：
1、贝尔企业文化：贝尔愿景：实现互联世界的无限潜能贝尔使命：锐意创新，助力客户步步领先；主动变革，追求高效；快速反应，行随意动。
贝尔的核心价值观：快速、简捷、尽责、信任。
贝尔的学习核心工作能力。对事：如何高效完成工作任务应具备的能力。对人：如何有效沟通促进团队协作与提高客户满意。
2. 学会做人：尽责，信任
1)尽责ACCOUNTABILITY
我们要恪尽职守，因为我们必须为我们的目标、行动和由此带来的后果承担责任。We axt with ACCOUNTABILITY because we must all takeresponsibility for our objectives,our actions,and theconsequences of our results.
2) 信任TRUST
我们要展现信任，因为我们相信每位共事者的专业、可靠与诚实。
We demonstrate TRUST because we believe in theexpertise,reliability and integrity of everyone we workwith
3团队好：知行合一：守时、守信、守心。诚实的对待每一个人 树立正确的价值观
六心:用心,专心,恒心,爱心,同情心,同理心;认可并且适应企业文化，追求与企业双赢欣赏、尊重上司和同事，尽快融入团队。乐观上进:助人为乐。培养好习惯:习惯--性格--命运。
4、学会做事：快速、简捷
1）快速SPEED
我们要行动快速，因为只有专注分析、快速决策、勤勉执行，才能在这个快速发展的行业中保持成功所需的敏捷和灵活。
We require SPEED because focused analysis,rapid decision .making anddiigentexecution will give us the agility andlexibility we need to win in a fast
2）简捷SIMPLICITY
我们要追求简捷，因为我们要摒弃繁复，改变造成浪费和多余工作的现有做法。
We strive for SIMPLICITY because we need to removecomplexity and challenge existing practices that createwaste and unnecessary efforts
5、业绩好：锐意创新，主动变革，追求高效；重在执行，快速反应，行随意动；尽量用理性的态度对待工作；积极主动，从不抱怨恶劣的环境；读万卷书，行万里路，阅人无数，高人指点；向上司和同事学习；学习工作化，工作学习化。
6、学员分组：讨论以下问题：我们为什么要工作？ 为谁工作？为什么要快乐工作？怎样才能快乐工作？我们怎样才能快速融入企业并且与企业双赢？ 在公司里令我喜欢和不喜欢做的事情分别是什么？ 每组派代表发表，讲师点评：意见收集： 你建议公司采取那些具体措施让新员工尽快融入公司。
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