近年来，我国高校一再扩招，同时新的就业机会也在增加，目前每年社会新增就业机会在700到800万个，而大学生每年毕业在300万左右，这一数据表明，大学生理应有比较大的就业空间。
然而根据国家教育主管部门的统计，我国高校毕业生中，有45％的毕业生在毕业之初处于待业状态，而到年底仍有接近30％的学生没有顺利实现就业，大学生就业形势非常严峻！
于此同时，许多企业在招聘会上还打出“应届生免谈”，虽然也有很多企业每年都进行校园招聘会，但成功的几率很低。“大学生找不到合适的工作，而企业又找不到合适的人才”。彼此都很痛苦！
1、我国的高校对大学生就业所需要的职业观念、知识、方法、和专业技能等方面缺乏系统的培养，大学生“就业力”的不足。
2、很多满腔抱负的大学生，在初涉职场时眼高手低，无法快速融入企业，导致自我发展空间受限制。
3、企业聘用应届毕业生需要极高的成本，还要冒着随时流失的风险。
应届生本身具有很多与生俱来的就业优势。比如，没有沾上社会不良习气可塑性强、具有工作的热情和朝气、知识结构全面、大学生涯积累的学习能力，对企业文化的认同感较强，忠诚度高等特点。但很多时候，他们并不懂得如何充分开发和表现自己的这些优势，再加上就业方向感的缺失，使他们很难入了优质企业HR的眼。
那么，究竟如何才能让自己赢在起跑线上，从而进入一个更高的事业起点，拥有一份无限前景的事业？
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