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第49期劳动法常见疑难法律问题

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第49期劳动法常见疑难法律问题

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正序 | 倒序

1.0开篇
51
6年前
1.1录用条件与招聘条件有什么不同？
50
6年前
1.2在招聘录用管理中制定录用条件是可有可无的吗？
48
6年前
1.3录用条件是用人单位单方制定还是必须双方协商确定？
51
6年前
1.4如何制定录用条件
45
6年前
1.5录用条件约定员工在试用期不得结婚、不得请病假是否有效？
48
6年前
1.6录用通知书是要约还是承诺？
59
6年前
1.7录用通知发出后，用人单位能否撤销或撤回？
44
6年前
1.8录用通知书应包括哪些内容，能否替代劳动合同？
37
6年前
1.9发出录用通知书之后不予录用应承担哪些法律责任？
39
6年前
1.10已发出录用通知书，能否以员工体检不合格为由不予录用哟？
89
6年前
1.11用人单位能签订试用期劳动合同吗？
40
6年前
1.12员工离职后再入职同一用人单位，可以再次约定试用期吗？
52
6年前
1.13试用期内是否可以不签劳动合同、不买社会保险？
38
6年前
1.14劳动合同约定的试用期能延长吗？
34
6年前
1.15试用期内用人单位享有“任意解除权”吗？
45
6年前
35员工不服从用人单位单方调岗拒不上班可否认定旷工？
48
6年前
36实行岗位聘任制的员工聘期届满后应如何处理？
51
6年前
37用人单位在哪些情况下可以不经与员工协商单方调整员工的岗位？
36
6年前
38劳动合同约定单位可根据工作安排调整员工岗位，是否有效？
37
6年前
42企业搬迁员工不同意搬迁，如何处理？
46
6年前
43劳动合同可以约定终止或解除条件吗？
24
5年前
44家庭保姆适用劳动合同法吗？
23
5年前
46劳动合同期与服务期是什么关系，后者延长前者是否随之延长？
11
5年前
47约定服务期的劳动合同被单位单方解除的违约金问题
19
5年前
48未依法订立书面劳动合同的二倍工资属于工资吗？
28
5年前

专辑主播

简介：广州律师一枚，默默耕种于广州。身高八尺，腰围也是八尺。三观比五官还正，四肢比头脑发达。

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