《企业人力资源全程法律顾问》结合典型诉讼案例，从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段进行剖析，将HR日常工作中最易发生问题的部分包括“调岗调薪”、“劳动关系解除”、“工伤”、“女职工三期”、“医疗期”、“劳务”员工关系进行梳理，通过几个层面详细阐述了HR管理者规避用工风险的对策，以期能协助企业主、HR或者其他人事管理相关人士从困惑中解放出来。
●顶尖法律顾问：全程指导，为您指点迷津；
●有效防范举措：内容丰富，让您从容应对；
●案例源自现实：典型性强，使您不再迷茫！
内容简介：
《企业人力资源全程法律顾问》重点讲解人事关系法律风险的防范，通过典型的实战案例，助你快速知晓人力管理的风险点及应对方案。 通过本书您将学到：
员工与原单位劳动关系未解除怎么办？
“offer”发出后不想雇佣了怎么办？
试用期员工不适合岗位要求如何辞退？
员工不签劳动合同要付二倍工资差额？
非劳动者意愿变更主体工龄如何计算？
无固定期限劳动合同到底能不能签署？
规章制度如何公示才能产生法律效力？
未安排劳动者工作应否支付全额工资？
口头变更劳动合同已实际履行有效么？
企业调岗调薪如何操作符合法律规定？
企业单方解除没有通知工会是否有效？
未付竞业限制金的竞业协议是否有效？
员工拒交社保企业现金补偿是否有效？
企业如何操作解除劳动关系风险最低？
绩效考核工资是否必须支付给劳动者？
工伤员工和解协议存在差额如何补偿？
企业承包期间产生员工关系如何认定？
员工拒绝续签劳动合同企业如何解决？
女职工怀孕后频频请假企业如何处理？
女职工未婚先孕能因此解除劳动关系？
医疗期满员工仍未上班企业如何处理？
