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人性大师任正非谈如何保证队伍的纯洁性
383
5年前
第三章,华为人才管理:尊重人才,而不迁就人才
340
5年前
第三章.2不以考核为中心价值评价标准
197
5年前
第三章3.员工值多少钱,自己说了算
180
5年前
第三章4.你的能力,企业看的见
139
5年前
第三章7.将员工培训当作是公司基本政策
168
5年前
第三章5.华为选人标准的四个原则
220
5年前
第三章6
121
5年前
第四章华为绩效管理1.人人都要保持强烈的忧患意识
179
5年前
第四章2.全员持股,每个人都是公司的主人
133
5年前
第四章3.用“三高政策”打造执行力
151
5年前
第四章4 .客户满意是最高绩效导向
134
5年前
第四章5.围绕客户需求,强化创新能力
154
5年前
第四章6.打造专业高效的行政队伍
169
5年前
第四章7.在项目计划中形成卓有成效的约束机制
230
5年前
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CarmenChan_xg
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简介:一个管理者的自我修炼。希望我进步的同时也可以帮到同样不甘平凡的人们
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